(星島日報報道)國家主席習近平較早前表示，改革開放以來，央企負責人薪酬制度，存在結構不盡合理、薪酬監管體制不夠健全等問題，要逐步規範國有企業收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規範、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。自此，內地便牽起一陣國企高層減薪議論，昨日更傳出減薪方案以年薪六十萬元人民幣為薪酬上限。
6 ?' S/ N4 y& r2 m- r- \9 u! Htvb now,tvbnow,bttvb
6 t' P% x+ G( w4 Q0 k4 h+ _7 _tvb now,tvbnow,bttvb 內地國企高層許多都是官員幹部兼任，但這些「幹部高層」在擔負上市公司高層職務後，薪酬待遇會加入參照其他上市公司安排的元素，倘要強制執行減薪指引或會引發問題，因為會破壞上市公司整體薪酬架構及制度，隨時牽一髮而動全身，令整家機構的薪酬制度要相應作出一些改動，影響營運效率，倘其他「非幹部高層」薪酬遠遠高過「幹部高層」，這種差距或引發管理層的矛盾。因此，強制上市公司「幹部高層」大幅減薪前，要深入研究其影響，以及應如何執行，而不可因中央高層提出看法，便倉卒跟隨。 |
發表於 2014-8-26 06:55 AM
| 