人力局指出，一家衛生產品製造廠因抵觸2012年最低薪金法令，在八打靈再也推事庭被判罰款3千令吉。這是國內首宗在最低薪金法令下罪成罰款的案件。os.tvboxnow.com: T/ C/ }5 c5 K% T
人力局今日在文告中指出，這是人力資源部首次成功把沒有支付3名僱員900令吉最低薪金的僱主提控上庭，並被判罪成的案件。
; f P) ?. Z6 d( [* stvb now,tvbnow,bttvb“這是雪州人力局特別執法隊在接獲一些人投訴，並展開調查及取締後取得的成果。
. O2 v9 s/ T3 O' j$ X% W, K7 c& c6 Y“這名來自雪州八打靈再也PJS3路的僱主共面對3項控狀，他向推事艾麗娜俯首認罪，每項控狀被罰款1千令吉。此案主控官是來自人力局的茜蒂諾阿里法。”/ l6 ]; z2 P1 a+ P3 g4 i
人力局在文告中提醒所有僱主須遵守2011年國家薪金諮詢理事會法令，並履行須支付西馬僱員900令吉和東馬僱員800令吉的最低薪金，否則將遭到對付。9 a9 @( N2 x2 E/ U
“任何沒有遵守最低薪金法令的僱主，一旦罪成，每項控狀可被罰款最高1萬令吉。” |
發表於 2014-6-3 08:32 PM
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