 老板要求高，工作量大但薪水少，让本地员工感到不满。一项调查显示，新加坡员工是7个亚太国家和地区之中，最不开心的。国际人力资源服务公司任仕达（Randstad）去年9月访问972个新加坡员工，发现其中23％员工工作时士气低落。他们也觉得无法在工作中充分发挥自己的能力。因为工作不开心，超过六成的受访者打算在一年内辞职，另觅新东家。公仔箱論壇* O: @$ _0 Y# J @
调查结果指出，新加坡员工不开心的最大原因是无法认同公司文化（18％），其次是因为老板要求太高（18％）以及工作量大但薪水少（13％）。
# O: T3 M3 o( B/ Z5 l11％的受访者预测自己在一年内不会加薪，近4成认为应该会加薪达10％，大约3成的受访者则期望加薪幅度超过10％。tvb now,tvbnow,bttvb+ j, x W0 `2 R& d5 D7 r& [
要留住员工其实不难，有3成的受访者希望公司重视他们，并认可他们的贡献。他们也希望，公司深入了解员工在协助公司达到业绩目标方面所扮演的角色。7 Q8 A0 k* D! T( t* V" I$ F' i, X
任仕达也在同一时期对其他主要亚太国家和地区进行相同的调查。在最不开心排行榜上，香港紧跟在新加坡之后，不开心的员工占22％。位于南半球的新西兰排名第3，18％的员工无法乐观面对工作。3 T% ~) m, F1 }! P- r
接着是中国、澳大利亚、马来西亚和印度。7成印度员工对工作感到满意，是7个国家和地区中最开心的员工。他们觉得工作富有挑战性，上级也会教导他们新技能，工作起来充满动力。公仔箱論壇+ p9 {% ]# q9 r
许多雇主为省开支 减少员工交流活动任仕达另外对638家新加坡雇主进行调查，以了解雇主在招聘和留住员工方面所做的努力。tvb now,tvbnow,bttvb m# U9 |, K& e9 a/ x
调查显示，过去12个月，许多雇主为了节省开支而逐渐减少员工交流活动。
) F: X/ ?" Z7 v任仕达新加坡区总监史密斯（Michael Smith）说：“这些活动看来是减少开支的好方法，可是如果没有与员工交流并听取意见的机会，代价是非常大的。这会影响生产力、留住员工的能力和公司声誉。良好的公司声誉是成功吸引人才的关键。”tvb now,tvbnow,bttvb8 Q j# M7 a& _, c7 i
一些雇主意识到上述问题的重要性，三分之二的受访者表示计划在5年内加强同职员之间的沟通与合作，以提高生产力。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 Q2 Y" T$ O) y7 E4 L8 p
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發表於 2014-1-24 05:30 AM
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