（吉隆坡22日訊）根據雷格斯（Regus）最新的調查顯示，大馬商家認為員工提供靈活工作時間，可避免員工流失，減少在招聘新員工的開銷。% k2 u+ z" X! r% N8 R5 b
調查顯示，76%接受調查的商家認為，提供靈活工作時間，能協助留住員工。
8 I: N7 q* R& {) w( l% J5 |$ kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。79%受調查的大馬人表明，他們會優先選擇能提供靈活上班時間的公司工作。
6 |3 M2 t& E3 J2 \( q% d. V調查指出，因招聘新員工的開銷日益增加，全球的企業都採取措施，盡量減少這方面的支出。
' A4 n) T0 K. D1 ] t1僱員離職成本達2.7萬
/ X& h/ x3 c1 x3 Btvb now,tvbnow,bttvb根據英國皇家人事學會（CIPD）估計，一名僱員（經理及專業人士）離職的成本，已從約2萬5198令吉提高至2萬7231令吉。
% A, U+ X7 Q8 m$ C0 hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。至於公司要採取什麼措施來減少招聘新員工成本，也同時能留住優秀員工，接受調查者都表明靈活的工作時間很重要。
4 y/ U5 Y6 [- n, N& TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。有關最新的調查蒐集95個國家的2萬名高級管理人員和企業主管意見，也講解在馬來西亞雇主提供的靈活工作時間，可避免員工流失率，也協助吸引頂尖人才。- h. U! w5 D9 ^/ I( P3 `: t0 s
留住頂尖人才成功企業優勢
, k( i6 T2 i' i6 `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。雷格斯區域董事約翰亨德森說，聘用和留住頂尖人才是傳統與成功企業的優勢，因為並不是所有的公司都能提供優厚花紅及薪水，以保持競爭力。
. p. |& ~, l$ P. i5 l r" i6 l4 Btvb now,tvbnow,bttvb他說，避免員工流失是非常重要的，以減少在招聘新員工的開銷。tvb now,tvbnow,bttvb, E& j4 P/ m3 c7 g8 [2 P& E
此外，他認為，靈活的工作時間，開銷比固定辦公時間低，也提供了較低壓力的環境及及更吸引力酬勞，協助留住優秀員工。
* L9 N, U# }0 r3 \+ K: O* E& k雷格斯在倫敦上市，為全球著名的人力資源服務公司。
1 y n5 r# V5 ]8 l! k9 y8 _公仔箱論壇雷格斯調查報告要點os.tvboxnow.com- n* l/ f/ z3 k0 W8 m
1.70%受調查者說，提供靈活的工作，會讓員工更忠誠。
! V2 C: o l1 L/ h# R2.59%的員工拒絕缺乏靈活安排的工作時間。os.tvboxnow.com: s' ]8 L4 W/ V1 z8 m' H3 B
3.64%的受訪者，表示他們會選擇最後一個工作崗位，是保留在能提供靈活工作時間的公司服務。 |
發表於 2014-1-23 07:41 AM
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