新加坡人才分析落伍公仔箱論壇* Q' C4 x9 C' [# G. r4 Z2 u
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新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。公仔箱論壇6 i( t0 h2 W5 T$ y3 y8 t' q/ Y, E
1 _- ^$ i& J% Q. [4 o' pos.tvboxnow.com调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
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印度和马来西亚，有39%的企业这么做。os.tvboxnow.com% U$ o% B" J& p3 j L" b' @
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在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。
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1 l: G/ Q( O3 m$ A- Sos.tvboxnow.com人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
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调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 }1 X6 C. Y$ T$ I6 P
8 `5 m* R, |& d) ~; S公仔箱論壇这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。 |
發表於 2013-11-18 11:16 PM
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