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（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。- s- M* v2 t1 a& ]* P8 y! m
他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。公仔箱論壇; D3 f- U! J1 \0 `
人資培訓校園開始TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& n0 t$ h! c8 w- U
他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。
/ g# z5 a$ F( @公仔箱論壇“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 i/ r/ B* }4 v
韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。! O. O; R4 h& q+ \. a9 @1 `/ Z
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。os.tvboxnow.com9 W% B3 `& S( u" j/ x" E5 f& g S
須掌握英語華語是優勢2 }' o$ Z e& W
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。
( A3 `% i! }) j; JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。os.tvboxnow.com. j* f0 _- s3 T" N
“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”% r) @0 K, i8 |( b$ Q& D v
提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。tvb now,tvbnow,bttvb* M4 ?& W6 y$ |5 D' c
楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' t {! m4 h. Z* l6 ]2 i
亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。, R; o0 f3 [ b3 y. x# C
他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。
' g0 |$ n1 `1 S* G" _7 p. F公仔箱論壇“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”
/ }$ d8 M. V, b& h. Q5 Q, e s5 c. K楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。os.tvboxnow.com& z1 `- e, ~+ z' H+ b) E# J
他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。tvb now,tvbnow,bttvb& Z2 I. \1 J0 `1 |4 f# L( |
高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; v4 i% C; m* ? i; D. s
可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。
, O8 L, A, m. M2 z1 b: ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。
2 n- Q5 |; ^" j$ N3 r8 k9 `公仔箱論壇“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”tvb now,tvbnow,bttvb. C0 T% k3 U* i; y
高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。) d& M2 y0 ~4 s' h* s
他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。os.tvboxnow.com7 w) s' }6 r2 E, W- w
他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。tvb now,tvbnow,bttvb( j7 W; B+ s' p6 O
林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工
: C% {# ~& w7 s, yos.tvboxnow.com檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 K' p/ ?( A- x9 w7 ^8 [
他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？
3 g% K# y \6 p8 R他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。
4 `+ Y3 Y8 a4 }5 o( wtvb now,tvbnow,bttvb安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽
; W0 A/ e. }6 {/ w/ K, }) x3 ntvb now,tvbnow,bttvb人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。tvb now,tvbnow,bttvb; g7 o. Q; z6 }3 C+ U, `
他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。
; P7 Y: k( @3 g0 T* ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”
! S y1 h3 J& R V: t9 t3 d6 I安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。
: U) D! G1 E t( B' b* I0 J他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。
4 w& {4 p. O0 u) E) KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”( X; X( k8 Y; `1 ^! M1 V. }) t; s
安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。: H4 v# }$ ^, d. c
“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”
, N) \' I) a* S8 o) E# A祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略& P$ R; i* D: ~+ I) @! Y
社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。
9 v; R3 S. o) P. x: V; F7 |公仔箱論壇Jobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。
' H- t* D/ w% `公仔箱論壇她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。) L) _ q3 @* Z5 I1 L( z
按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。os.tvboxnow.com9 R% i0 ?) e3 g: R
52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。8 @( a# M) x: d8 A
59%公司允上班時間瀏覽社交網站
* m0 K+ O7 f) b1 l4 |, itvb now,tvbnow,bttvb調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。
$ u7 X, a4 L7 N5 }4 BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。0 |, G) P. T# j( _$ {4 o2 h- ~
面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。
( A u9 o' i9 |+ Bos.tvboxnow.com調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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