（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。tvb now,tvbnow,bttvb9 |" H, J. p6 ~: o; }6 f
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
3 @/ E r I/ @$ z, M- Sos.tvboxnow.com僅3%獲逾6個月花紅
8 ]/ m. y4 |/ |5 N% A公仔箱論壇花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。os.tvboxnow.com0 u) r: V2 z' p) W$ A) M9 _
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。8 r/ g& e0 [! Q. f
25%不因花紅留戀公司os.tvboxnow.com& h( O7 g! X) N4 I& v
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。公仔箱論壇; u7 f6 { L2 y* Q3 A3 h& X6 b
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。公仔箱論壇0 N8 O1 x4 s! b( y" ]$ N" k; u, G
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。os.tvboxnow.com5 j( ]: }% o7 S
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
- \8 m- ~; j+ M- B4 `8 S3 I這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。tvb now,tvbnow,bttvb0 _4 @6 f( S5 c( k
大多數評估存偏見
2 j w1 r4 N, m5 I* wos.tvboxnow.com“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”tvb now,tvbnow,bttvb- k% u- Y- j, ^2 O8 _! E
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。tvb now,tvbnow,bttvb! h/ t& @ E! X" G# M5 ]1 A
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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