（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 W+ s; u7 j- H
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。os.tvboxnow.com7 @. R% J' D1 T3 s3 |5 u
僅3%獲逾6個月花紅os.tvboxnow.com U+ [. Z" H, q$ O3 C+ w
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
* J( `& Y/ |" ?5 X9 D& f( X* i大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。公仔箱論壇 z1 c. B9 f6 Y, s+ f! V2 l0 c
25%不因花紅留戀公司tvb now,tvbnow,bttvb+ e. j A+ O2 X r
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
8 `0 Z+ E7 H" b花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
' K, l6 n2 w% J1 D3 ?0 s6 o) DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。tvb now,tvbnow,bttvb, U6 A8 G2 c* f/ C+ ^; H( n
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。3 u$ ~2 n9 F( n& B9 h* j
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
. O$ X2 W- }/ a: g2 G5 o: e大多數評估存偏見8 U7 W! }8 c! t! i# c4 A
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
* D; z, F- U$ L9 Gtvb now,tvbnow,bttvb一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。公仔箱論壇, P, S7 {" Z, n' y8 Z3 |; z$ i
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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