（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。+ g' v& f2 N. b5 J
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。7 a9 u9 Y, o+ z8 w
僅3%獲逾6個月花紅) s8 }4 x- Y7 Z7 [
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。os.tvboxnow.com' {' G4 m* a! t
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
a/ ]8 e- S: ], X+ }# ~( k1 q' BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。25%不因花紅留戀公司
! r; v# S* ~6 i" d! lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
! n b; B4 T X# W花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
. {; G# K1 t, p7 Q" R+ x大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。3 m O0 W4 b9 q# Y! T- z
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。 r* k: V3 v+ K0 F
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
7 M) J9 Y. f$ N6 y0 w/ uos.tvboxnow.com大多數評估存偏見tvb now,tvbnow,bttvb1 u; \" c" i- \
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”tvb now,tvbnow,bttvb" v5 i5 k6 H U3 H8 W( i7 \
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。os.tvboxnow.com, Z. Y) I8 n3 P3 W0 i3 x0 ^: M
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。公仔箱論壇 B/ E8 k, w' \. C% u/ S- j: m# x7 u& a, h
! x" p: j1 S0 w) a |
發表於 2013-3-12 11:14 AM
| 
