（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 \. s/ J( J1 J
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
" l6 n" _/ ?; Q% n2 P% A/ ] Atvb now,tvbnow,bttvb僅3%獲逾6個月花紅
6 x* B s6 \5 I% Ros.tvboxnow.com花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。+ b* k1 j1 s/ I/ V
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
) {3 k) d5 ~0 x3 H% Wos.tvboxnow.com25%不因花紅留戀公司, g- B% j9 |. F* S2 W6 e2 A7 ~" B
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
- A1 p7 L& ]3 C8 U% F6 V" X$ r花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
n* x; l( x$ q& `2 a1 b4 V2 ?tvb now,tvbnow,bttvb大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。 w: a$ `! h- O2 v7 _& D& t" K- s
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。公仔箱論壇% N! r% ]% v0 d% m8 s
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* ]5 ~9 h e' Z2 t
大多數評估存偏見tvb now,tvbnow,bttvb& o; c* v7 K S
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”: Q8 w. F3 d7 d& c" J
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。tvb now,tvbnow,bttvb( _" H, K J: m7 K, ?; O
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。tvb now,tvbnow,bttvb7 b- E, \4 |: ]: \& X$ Y
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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