（吉隆坡10日訊）國內多個商團組織領袖認為，最低薪金制如果要順暢落實，當局必須多管齊下解決現有問題，包括重整不具代表性及專業性的國家薪金諮詢理事會、擬定詳細的最低薪金指南、提供鼓勵業者轉型的低息融資配套及稅務獎掖等。
& ~. |: b& H4 B ^: N! P% n% B商團組織領袖說，國家薪金諮詢理事會只有大馬雇主聯合會代表國內雇主；反之，代表全國10萬名雇主的馬來西亞中華總商會，卻未受邀成為理事。
1 A6 H0 a$ s2 {1 _) s% N4 f# T F- v薪資須與生產力掛鉤
- h' s3 f D' G8 @9 V5 Btvb now,tvbnow,bttvb大馬中華總商會總秘書拿督盧成全在《南洋商報》主辦的“商家有話說”活動，“老闆喊痛———最低薪金制”交流會上，針對引起重重波濤的最低薪金制發表評論說：“我們（總商會）是代表全國10萬名雇主的商會，還有廠商公會（代表約2600名會員）竟然沒在（國家薪金諮詢理事會）裡面，所以我一直強調，國家薪金諮詢理事會是有聽到我們（雇主）的聲音，只是'沒聽進去'……我和首相會面時也是這麼說。”tvb now,tvbnow,bttvb: ?6 [7 K2 c2 K6 E7 D- Q( Y2 r i
他強調，雇主向來關注營運成本的增加，即營運成本增加後，如果沒有帶來附加價值，等於成本增加，所以薪資必須與生產力掛鉤。tvb now,tvbnow,bttvb+ O- P9 r* S6 @7 \9 z) K% I0 |, K
“人力資源部一開始就不談生產力，雇主死活不關他們的事，但提升薪水，其實就是要提高生產力。”公仔箱論壇* S" | P" K8 g! b z9 A+ R S
應設基金助提升競爭力盧成全指出，國家薪金諮詢理事會制定的最低薪金制，簡直可用“學術性”形容，最終結果造成指南不清楚，雇主無所適從。
8 ^2 D3 a8 @$ y& {. y9 A公仔箱論壇他指出，政府應成立一個基金，專門協助業者提升競爭力。 |
發表於 2013-3-11 07:38 AM
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