國民黨的人才危機

顏清標之子顏寬恒驚險贏得立委補選，在投票率偏低、馬政府施政滿意度破底的情況下，這是可以預期的結果。但此役暴露國民黨的最大危機，並不是政績對選情的影響，而是人才甄補和培養的瓶頸。 長期以來，國民黨選舉倚仗的主力是地方派系。地方派系的特點，是政治權位的更替植根於派系大老的血緣或人際網絡。派系成員對派系的忠誠往往大於政黨，這是一大問題，更大的問題在甄補來源的單一化，能力與戰力即淪為次要。對有志參政者而言，往往因管道的侷限而卻步。 相較之下，民進黨以戰養戰的人才甄補方式，管道更暢通多元。年輕人只要有能力，即可透過各類政治參與——如國會助理或社運活動與地方建立關係，然後投入選舉。即使未必一戰功成，至少參與者較容易看見政治前景；對政黨來說，更可獲得源源不絕的「即戰力」。 此次一戰成名的陳世凱就是個好例子。若在國民黨，他很可能只是個資深國會助理，最多就是立委辦公室主任；但在民進黨，他卻可以開創自己的政治舞台，甚至差點攻下對手的城池。 金溥聰在擔任秘書長時曾意識到這個問題，因此破格拔擢了一批非地方派系出身的年輕人進入國民黨選舉機器，也挖掘若干批具有派系背景但超脫派系形象者投入選舉。然而，「破格拔擢」畢竟不是常態，「派系背景」則意味來源仍受侷限。兩種方法仍未解決根本問題。 國民黨一黨獨大時，可藉龐大的資源吸納學者、技術官僚組成執政團隊；但當政黨輪替成為常態，兩黨立足點相同，若再不思積極培植人才，恐怕不只會「贏了面子，輸了裡子」，而可能全盤皆輸。
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【2013/01/28 聯合報】# e5 m, U# r) W" v( t; @

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