（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
F3 W, _! d/ j% f+ xtvb now,tvbnow,bttvb他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
4 v; t9 c) q8 t1 X他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
7 U- U5 r5 o' _" D* ~4 k: D公仔箱論壇他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
' L, t* k; @& ]# Q- tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。公仔箱論壇( E0 ?# n; m8 D1 `, O, g: L3 \. ^$ }. F \
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 ~3 }+ D& X6 I0 }5 n
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
, G3 h5 F" a4 D“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”3 b7 q+ D5 @" e2 y1 S i% f( |
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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