（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
1 o: J; G9 ]* I' W2 X$ W2 G他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。os.tvboxnow.com3 e( J3 w) c+ r: H% Y7 P
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。7 U2 Y7 O% h: b# k2 }
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
( [! t4 ?5 I) y: B* [tvb now,tvbnow,bttvb不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
1 B7 h1 s; q b# q“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
" d1 G" y; Z! R' Otvb now,tvbnow,bttvb無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。os.tvboxnow.com$ y; }3 S c: v0 k$ h1 c; s
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
" W; w+ O. Z) i' ~+ W& I6 v1 I. |他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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