紐約優秀老師流失量大
; S* d) Q. z0 } q' j. l2012-08-01
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本報訊:一項新研究發現,紐約市和其他公立學校學區流失的好老師跟壞老師人數相若,很大程度上是因為當局沒有採取足夠措施,來挽留及獎勵最好的老師。os.tvboxnow.com& R% p* F0 {! W0 o
《紐約郵報》報道,這份對包括紐約市的4個大型城市學區共9萬名老師的分析發現,這些學區不單每年流失21%最差老師,而最好老師的流失也達17%。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 \* Y4 D" u# m+ P8 b+ M# G" R
教師分類是根據學生在統一測試中的表現。
: X. e8 u' S1 ]/ j- ^" o8 t6 Etvb now,tvbnow,bttvb 這份由在紐約和其他城市招募教師的TNTP作出的報告表示:「真正的教師保留危機不只是未能保留足夠的教師,還有是未能留下適合的教師。」
, x% b; ~' i b" ?" B" X 研究還發現,各區都未能鼓勵最差的老師離開這個行業。其中發現,獲鼓勵留任多一年的壞老師,比被勸離或真正離職的多。
6 W) I: J6 ]9 a9 Q2 ]公仔箱論壇 報告的其他調查結果包括:
) C9 e1 {' g% q! @; r. U/ o9 G公仔箱論壇 .有近2/3的頂級教師表示,校長沒有鼓勵他們留下。
7 U7 Z2 P3 J/ x+ h) S" ] .超過75%的頂級教師表示,除非他們關注的問題得到解決,否則已計劃于3年之內離職。
& [, S0 d4 B7 J" aos.tvboxnow.com .只有1/3的校長表示,學區有政策支持他們挽留最好的老師。os.tvboxnow.com3 r9 y! ?) |; U3 e( x; f: L; f
TNTP提出了一些解決方法,包括為保留最好或踢走最差老師的校長進行評級,把差于首年任教老師平均表現的非新丁老師評為「低效能」。公仔箱論壇. Q7 U/ p1 ]. h7 ~; i- }
該小組還建議,為最好的老師升職或加薪,而且令學校更容易可以解僱壞老師。
+ x$ j, l6 ?% y4 i1 q s6 l1 g) MTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 紐約市長彭博和教育總監沃考特表示,教師工會阻止了市府嘗試挽留最好的老師,例如提供2萬元獎金。公仔箱論壇- ~% q% q$ g ~% t2 m7 X2 X+ {
美國教師聯合會一直反對以個人績優計酬,指這不能提高學生的表現。, I4 F; P l: n, y8 t) e. }3 P
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