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[馬來西亞] 獎掖吸不回人才‧工作文化環境欠佳是主因

  • 求學時期是挖角的最佳時機,所以很多優秀的獨中生在外國留學時,都被當的業界徵聘,導致我國人才外流。(圖:星洲日報)


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工作環境欠理想、薪金不高、合作伙伴態度散漫、愛做不做,是海外大馬人不願意回國服務的主要因素。 政府為招攬在海外的大馬人回國服務而提供了不少的獎掖,但對一些人而言,獎掖並不是唯一的考量;工作環境、合作對象、發展前景、甚至是居住的環境是否理想,也是他們考慮的因素。
# ?0 l, Q. Y  v2 \4 A4 Ytvb now,tvbnow,bttvb大馬工作不如英國悠閒公仔箱論壇' |& n  u! b! A! Q) O' b5 H1 s
陳慶華教授3年前舉家從英國回流,目前是馬來亞大學外科教授兼主治醫生。他說,在大馬工作不如英國悠閒、有規律。
: W7 F0 U' r1 _) g; y" {" H. y5 wos.tvboxnow.com“在英國當主治醫生時,院方安排兩位秘書協助我,我只需要專心地在自己工作範圍努力。"他指,在大馬很多時候要靠自己改善工作環境。如今他身兼多份工作,唯有自掏腰包聘請秘書。公仔箱論壇# G9 V$ W8 o0 v4 C2 K
陳慶華也說,回流後遇到最大的挑戰並非自己,而是他的妻兒。
  X. g( S  u" u8 P公仔箱論壇“畢竟他們在英國長大,那裡的社會比較開明,所以至今還是比較不習慣大馬較保守的思想和文化。"他預計孩子們將來會選擇到外國去生活。
, j# w/ a: D+ O, x: }( |3 \7 k. t. T2 Sos.tvboxnow.com“大馬人工作態度散漫”7 V$ L# B3 p* O
房翔華:難以共事
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在新加坡待了16年的居鑾中華中學畢業生房翔華,就覺得大馬人的工作態度散漫,在合作時難以適從。: A. b: S& J, c3 E3 V8 ~3 M7 i
目前在新加坡當工程師,並且在兩年前入籍新加坡的他說,由於當年持有的統考文憑不受政府承認,家境也不算太富裕,於是便選擇到新加坡深造。os.tvboxnow.com. W$ t% e2 F1 E9 B" K; c6 s
他在新加坡理工大學唸書時獲得貸學金,畢業後在那裡工作3年以履行合約條件。
$ x; B/ P8 S. F( F' c( k公仔箱論壇“在新加坡肯留我的情況下,加上工作條件不錯,很自然的就繼續住下去。"
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他說,相比起大馬,新加坡的居住環境、薪水和福利都較好。$ b/ ?5 Q9 U) M
房翔華曾回馬公幹,但這經驗卻使他打消回國的念頭。3 S' [3 h% U: v% g$ `
他解釋,工作很多時候不是一個人能完成的,還要和別人合作共事。公仔箱論壇& F+ }8 A, l8 S1 c/ p
“我真的不習慣這裡過於散漫、愛做不做的工作態度。"對他來說,回國與否不能只看薪水,還要看工作對象適不適合自己。
; U7 _' g: N" c( |  }* j吸納學生最有效1 x; `. ^4 V" ^9 T* z, w& I- e
房翔華認為,學生會朝著有求學及工作機會的地方邁進,如果政府能吸引外資開發不同的領域,同時就能吸引本地人才留下。
5 U# Q% H* ~9 {4 V, ~' G公仔箱論壇他指出,新加坡透過亞細安獎學金(ASEANScholarship)吸納傑出人才的方式十分有效。
9 _) ~& R8 O! }tvb now,tvbnow,bttvb“唸書時是將人才挖角過來的最佳時期。因為求學時正好是個緩衝期,比起直接進入職場的海外專才,這些人更容易融入當地社會。"  A  ^: n2 q' }# v7 f; l6 x5 Q
“回大馬如落葉歸根"os.tvboxnow.com$ ^0 ~/ R, d3 }: H, M  \
葉蒼龍:工作與生活可平衡

( f# b5 H9 h# V4 {/ i4 \8 a1 D葉蒼龍半年前參與專才回流計劃,如今是KAF基金管理公司副首席投資專員。
, z5 |. w$ X+ v; s" a+ a; g, hos.tvboxnow.com他在新加坡完成中學教育後,回馬修讀英國A水準考試,最後赴英國牛津大學攻讀經濟與管理。
: G! @3 F' A6 @' n3 Y9 L8 Q他分別在倫敦和雅加達居住過7及5年,“在國外居住,我常感覺自己是個少數的外來者。"如今歸來覺得開心,因為身邊的人無論是文化還是思維都和自己很接近。os.tvboxnow.com" J( K, q; s/ s7 T5 m' ~7 ^
葉蒼龍說在大馬可以達到工作與生活平衡,不像倫敦及新加坡般繁忙,“這裡的生活費不高、教育費低、可以聘請女傭、出外用餐很便宜、稅收比英國澳洲低。"他選擇到國外發展時,大馬仍集中於本地經濟市場,發展空間不大。公仔箱論壇' o' k% \4 I' ]( G6 B# C
但過去3年裡,本地企業家的思維有了很大的改變“現在大家都以成為區域企業為目標,像馬來亞銀行,亞航及SP Setia(實達集團)等,他們都已經進軍印尼、新加坡及中東國家。"這種精神趨勢使人們變得更有創意,嘗試開發其他領域,因此他對大馬的經濟發展非常有信心。
" E/ D+ @# n3 L1 f) h9 I( gos.tvboxnow.com放開政治才可留人才tvb now,tvbnow,bttvb# X6 k( B0 `3 D2 y: D$ D
他認為,大馬的優勢在於它是個多元社會,無論是語言還是適應能力,我國人民在任何個地方都如魚得水。tvb now,tvbnow,bttvb4 ~4 D5 V3 o& ?& c- e2 q8 S
“在新加坡許多企業裡的員工都是馬來西亞人,這證明了我國已經掌握了成功最關鍵的元素,那就是人才。"葉蒼龍認為,若要留住我國人才,政府必須停止被瑣碎的政治糾紛所牽絆,繼續推動本地企業放眼東南亞,這樣就能去除所有使國人移居的理由。
+ L1 l9 ]. V4 ^; {" s# Dtvb now,tvbnow,bttvb人才外流問題須解決6 N2 U5 [( o+ ?, M' q2 G* P
許多大馬專才受國際企業的青睞,導致我國人才外流問題加劇惡化。若不及時解決促使國人移居的問題,人才流失將引發一場惡性循環,繼而打擊國家的經濟狀況。" Y- F& b! ~- P# J
招攬外國專才‧開闢新領域
: D9 e; f. j2 K  a% |, U大馬欲在2020年成為高收入國,首先要有充足的人才在關鍵領域上推動研究與發展。公仔箱論壇- o) p( P" X8 [# M; Y
針對政府只注重海外人才,忽略了留在本地的專才,佐翰作出解釋說:“我們並非只珍惜海外人才,而是因為有些領域像深海油氣田開發,對大馬來說較新穎,我們只好招攬國外專業人士來當開荒牛,並讓他們栽培本地人才。"他說,去年人才機構推出了結構性實習計劃(SIP),透過減稅鼓勵私人業界提供6至18個月的實習計劃。至今他們成功製造1千200個實習名額給本地大學畢業生。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  a( r- b( w+ O6 O
參與的公司包括畢馬威會計行(KPMG)、Maxis、莊生有限公司(Johnson&Johnson Sdn Bhd)、亞洲航空等。為了確保畢業生不被雇主剝削,並獲高素質的實習經驗,參與的公司必須得到人才機構的認可。
8 V* t1 S4 m& {1 L  [4 c% d公仔箱論壇為迎合我國經濟轉型計劃(ETP),合作公司大部份來自電子與電器業、金融服務及工商管理業。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ o0 P/ Y! d! v3 g, F

9 G* ^  H* @* c" f7 b! }: l5 z(星洲日報/報導:方莉娜)
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  • civicboy1969

其实大马薪金方面就是比上不知,比下有余的。
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如果跟发展国家比,当然比不过啦~公仔箱論壇- W7 O8 H3 Y4 M

. X) Z8 |4 }$ v; k7 n- G6 e大马人工作态度散漫是无可否认的,但不是全部都是那样。
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  • civicboy1969

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