見死不救事件　醫管局懲處程序出錯明愛急症室主管甩難

明愛醫院見死不救事件仍未了結，被指應變不足被懲處的急症室主管吳奎醫生，反指醫管局的紀律懲處違反基本法及人權法因此申請司法覆核，該局最近與吳奎達成和解，局方承認在調查過程中有不公平，違反法治精神，決定撤回對吳的指控及懲罰。一直協助死者家屬的陳偉業批評醫管局急於「搵人祭旗」導致程序出錯，高層須為此負責。4 S9 l1 B& Q' d

運輸公司東主楊德祥 08年 12月20日在明愛醫院門外心臟病發，其子楊飛龍及司機向院方求助，詢問處職員回應「唔關我事」，着致電999，楊最終死亡，引起全城譁然。醫管局成立的專責調查委員會跟進，報告指吳奎及該院行政總監馬學章應變不足，被禁升職及加薪14個月，吳申請司法覆核，指調查程序出錯及違反人權法。
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與吳奎達成和解公仔箱論壇8 |' t) J9 b `2 l& L, l

病人在明愛醫院外心臟病發。

醫管局鑑於勝算不高，一直與吳奎商討和解。公共醫療醫生協會主席何栢良透露，吳與醫管局在1月時已簽署和解協議，協議中醫管局承認調查過程不公平，違反法治精神，同意收回委員會中對吳的指控及懲處。吳並無要求該局道歉及追討賠償，但和解協議仍有待醫管局的職員上訴委員會審議。何栢良解釋，由於委員會就懲處問題進行調查，但卻以非正式安排與吳見面一小時，其後作出結論指他應變不足，程序並無按現行醫管局的人事規定召開紀律聆訊，批評醫管局作為公營機構有法不依，應向吳奎公開道歉。對於吳在事件發生後翌日的記者會上矢口否認院方做錯，「我以一個急症醫生嘅意見，我哋喺搶救呢位病人已經有最好嘅服務。」何栢良承認有關表現不理想，同意若稍後召開的死因庭提出改善建議，該會會接納。
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醫管局拒絕評論死者的兒子楊飛龍回應指，至今未能掌握事件始末，難定誰是誰非，「過咗咁耐，冇辦法改變歷史，我仍然要繼續生活。」他最近接獲死因庭通知，本月底將召開死因研訊。他期望研訊完結後盡快為亡父取得死亡證。協助家屬追討的社民連陳偉業說，正協助死者家屬申請法援準備索償官司。他批評醫管局事發後跳過既定程序，急於尋找代罪羔羊，「搵人祭旗但程序錯誤，導致員工有機會追索。好明顯醫管局高層需要負責，但每一次都係受包庇。」他認為醫管局必須委託獨立權威人士成立調查小組。醫管局發言人指，吳奎申請司法覆核的個案，法律程序現仍在進行，此階段不適宜作任何評論。醫管局一直有聯絡吳醫生了解其關注的事宜，並有信心最終會在互諒的情況下盡早達致和解。公仔箱論壇7 ~8 X$ q" z& W
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明愛醫院失救事件職員下場時任職務：急症室主管吳奎＊、行政總監馬學章指控：應變不足懲處：禁止升職及加薪14個月時任職務：急症室護士指控：接獲求助電話 6分鐘才協助，反應太慢懲處：由總護理行政經理輔導時任職務：詢問處女職員指控：沒有即時協助打999，原因沒有受過相關訓練；管理層須為此負責懲處：接受培訓＊吳奎向醫管局上訴成功，獲收回指控及懲處資料來

沒有召開紀律研訊委員會【本報訊】醫院管理局處理涉嫌犯錯員工，必須召開紀律研訊委員會，被傳召的員工獲抗辯權利，由委員會最後裁決是否作懲處。由於明愛沒有依機制行事，故其後發生東區醫院遺失嬰屍事件，東區醫院接納調查委員會報告後，也急忙召開紀律研訊委會決定解僱有關員工。醫管局承認，局方有既定人事紀律機制，跟進調查和處理僱員的紀律事宜，有需要時會召開紀律研訊委員會（ Committee ofInquiry），並視乎事件的嚴重性，由局方的行政總裁或醫院行政總監委任不少於三名成員展開研訊。紀律處分一般包括：輔導、口頭或書面警告，暫停或延遲增薪等，嚴重行為不檢者可予解僱。
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不擔心其他人翻案但醫管局在處理明愛醫院事件上，只有專責調查委員會，而沒有召開紀律研訊委員會，公共醫療醫生協會主席何栢良批評：「如果行政總裁決定點樣罰個員工，咁佢就更加唔應坐喺個調查委員會入面。」病人互助組織聯盟外務副主席張德喜指出，不擔心吳奎的和解會引起其他被懲員工都能推翻犯錯指控，他個人也認為今次是對吳不公平，以東區醫院失嬰屍事件為例，他被委任為調查委員會成員之一，委員會完成調查並提出懲罰建議，「但係我哋冇權炒人」，必須交予紀律研訊委員會決定。