15間獲社署發放整筆撥款的社福機構，被發現向高層發放數以萬計的現金津貼，涉及共600萬元，部分高層的年薪高於社署同等職級的員工。
# a1 h( C ?7 \) c, G4 s當中香港中國婦女會、保良局及鄰舍輔導會分別向其年薪過百萬元的高層發放41萬元、25萬元及近24萬元的現金津貼。保良局稱津貼屬薪酬架構一部分，與整筆撥款無關；鄰舍輔導會則指是激勵士氣的策略之一。婦女會於截稿前沒回應。os.tvboxnow.com# N* D" \4 B0 B" r5 `4 B2 L% p
社會福利機構員工會根據相關機構提供的14/15年度「最高三層職員薪酬檢討報告」，發現香港中國婦女會向其年薪超過165萬元（扣除公積金，下同）的安老服務總監，當中包括41萬元現金津貼，年薪相較社署同等職級的高級社會工作主任，高出55萬至近72萬元。
, g. b2 M3 Q6 u+ i1 [* G7 E. H: G保良局：屬薪酬架構一部分. \: C% M2 p# r. A& `" f
保良局則被發現向其兩名年薪共逾270萬元的總幹事，發放合共50萬元現金津貼。保良局則回應指，相關的兩名高層由第二層管理人員晉升至第一層後，薪金沒同時作出調整，但以津貼形式讓整體薪酬反映晉升後的職責及工作範圍等。津貼屬員工薪酬架構的一部分，非花紅或獎勵金。
# b5 b9 ^8 j+ X1 O& Sos.tvboxnow.com鄰舍輔導會：激勵員工士氣
0 w3 E+ D. B V7 N% J$ Gos.tvboxnow.com鄰舍輔導會同年向年薪逾183萬元的總幹事發放近24萬元現金津貼。輔導會承認津貼來自整筆撥款，但稱對象涵蓋全體員工，非為高層而設，否認濫用公帑，稱是考慮到業務擴充下，員工的工作增加，故決定向月薪員工發放「定額」及「按月薪計算」獎勵金，以激勵士氣。
- G- z5 K; ~6 F6 Mos.tvboxnow.com社署：倘違指引 督導會跟進2 F& ]) u* I3 J/ o; a, H
工會總幹事邱智恒指，14/15年度有98間受資助機構獲豁免公開薪酬報告，外界無從得知其高層的薪酬，相信上述情況僅冰山一角，要求修訂相關指引。協助工會的立法會議員張超雄指，社署知悉上述問題，但未見有具體規管行動，現行指引沒就如何使用整筆撥款訂具體標準，每間機構有其制度，彈性過大。
. ]( q: P+ [8 x! W) [) R* b# u社署署長葉文娟昨在立法會上稱，每間機構因應其架構、人力資源政策及員工合約制定發放薪金的方式。任何社福機構向員工發放津貼須經其董事會討論並備存紀錄。若機構違反相關指引，署方會交由整筆撥款督導委員會跟進。過往曾有機構因在執行服務及管治上有很大的問題，署方最終決定中止對它的資助。 |
發表於 2017-3-14 07:47 AM
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