(頭條日報7月11日報導)
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. B( e) M6 a! A! J" S+ `3 c+ Yos.tvboxnow.com時下年輕人逐漸進軍職場，但「欠缺獨立處理問題的能力」、「連如何搭車，貼郵票都要畀貼士」等是不少僱主對八、九十後的普遍印象。有調查發現，很多僱主認為八、九十後未夠獨立。
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) ^) P; n* }9 x% E; \持續專業進修聯盟委託顧問公司以問卷訪問了三千四百多名八、九十後，歷時近三年半的調查顯示，大部份八、九十後認為金錢回報及利益可吸引他們選擇及留任公司，相反僱主覺得興趣與趣味才可留住員工。調查又指，大部份僱主以為年輕人希望工作有大的自由度，但原來八、九十後最想尋求僱主的協助和意見，這也是大多僱主認為八、九十後不夠獨立的原因。公仔箱論壇! [# B, X) g! K$ \# c- ?% g
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聯盟主席蔡惠琴稱，如今的八、九十後被認為是創新的一代，接受新資訊的能力很強，但「唔夠抵諗，太計較」，不少剛入職就想知多久才能升職，又稱「其實年輕人只要肯吃苦，夠踏實，老闆自然會升你。」0 ^9 k* `' E% d+ |, V4 [3 }
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查發現，很多僱主認為八、九十後未夠獨立。! k) f" e, \# a: }9 R$ E
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發表於 2013-7-11 12:34 PM
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