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[香港] 自斷經脈 人財兩失 香港死得!

Sept-21-2022
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本港多個行業出現「有工無人做」。
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鄰埠出招撬人 建造業IT界陷困
% W$ t. s1 U! b: z* `8 Atvb now,tvbnow,bttvb香港內、外不通關3年,因政治紛爭、移民潮及疫情重創等因素,加上新加坡等鄰近地區近期推出新工作簽證計劃,延攬外國專才,導致本港人才危機愈來愈大!香港優才及專才協會昨日表示,本港人才政策較鄰近地區遜色,人才流失嚴重,促特區政府在下月公布的《施政報告》提出挽留人才的系統性建議。本報翻查政府統計處「2027年人力資源推算」報告,發現政府原預計5年後香港會出現17萬勞動力短缺,若加上過去兩年移民潮流失13萬人、不通關導致不少人才避免來港,以第二季勞動人口數據推算的5年後缺口,則高逾30萬人。有學者估計,除非往後政策出現明顯轉變,否則勞動力供應不足的問題會不斷擴大,尤其是資訊科技(IT)及建造業等界別。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. e1 p+ X& Q) V
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政府於2019年公布了「2027年人力資源推算」報告,該報告是以2017年人口及經濟數據推算10年後的人力資源。當時估計香港人力供應(不包括外傭)會由2017年的364萬人,上升至2019至2022年間約367萬人至368萬人的水平。經審視人口老化和生育率低等因素後,推算2027年人力需求為373.96萬人,同年的人力供應推算只有356.99萬人,換言之屆時人力資源供求會出現缺口,即勞動人口尚差16.97萬人。
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5年後人才缺口達30萬os.tvboxnow.com$ ]* B: f( R4 r+ n6 P
3年過去,上述報告的推算基礎因為連串禍事大不同。早前統計處公布了2022年第二季預測,揭開移民潮及疫情下人才往來停頓對本港勞動力人口的打擊,本港勞動力人口年中已降至343.1萬人,這個數字較政府的2027年推算報告減少了約25萬人。若2027年的人力需求繼續維持373.96萬人,屆時的勞動力缺口便高逾30萬人。
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. a3 b' G. t" `  B2 I8 k香港優才及專才協會昨日向政府提交「引才、聚才、用才、留才」的建議,要求政府審視本港產業及人才分布,制訂全面人才政策。包括擴大「來港易」適用範圍,目前「來港易」僅適用於14日內不曾到過香港、廣東省或澳門以外其他地區的內地人士,建議參照「回港易」標準,擴大內地來港求學、探親、商務及會展人士豁免檢疫的適用範圍;擴大人文關懷通關名額,建議政府繼續增設人文關懷通關的名額和類別,特別是對人才交流,求學工作等,促進兩地人才互通。
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0 T( r0 W8 _8 b, {協會又建議政府參考科學園「創新斗室」及內地「人才宿舍」概念,興建人才宿舍。並為來港人才置業前提供優惠及舒適的居住空間,減低他們租房的經濟壓力;並設立人才回港資助計劃,鼓勵外流港人回港發展,並在新來港人士在港住滿7年後,向他們退還置業時繳交的印花稅作鼓勵。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; z6 v% n8 v% ?+ s  S
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完善人才政策 針對性培養TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 q3 ^8 H' ^4 u! b: o' n
協會認為,要應對人才流失,不能再將人才引進的思維局限於簽證問題,政府應設立專責部門或委託專責官員,全面且完善地檢討香港的人才政策,系統統籌目前特區政府人力資源相關工作,並抓緊國家發展的契機,制訂本港未來產業發展藍圖和布局,提出具針對性的產業人才培養和引進策略,同時加強香港人才制度建設,為香港長遠發展的人才儲備作出全面系統規劃。
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香港大學社會工作及社會行政學系講座教授葉兆輝表示,本港勞動人口轉變與政策互相牽引帶動息息相關。本港現今的政治、社會以至營商環境均出現重大轉變,加上新冠疫情來襲幾年,至今通關無期,綜合各因素下,無論本地或外來人才均對本港缺乏信心,因而選擇離開或拒絕前來,認為往後政策若出現明顯轉變,或可收窄差距,否則人才流失缺口只會不斷擴大。
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2 ~) [+ r$ ^  N8 v$ N  Bos.tvboxnow.com移民潮加劇本港人才外流。
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本港急需創科人才。
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% H' u8 h: q& M0 n2 G# h5 K! i/ }公仔箱論壇政府推算2027年各教育程度人力差額
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