立法院今天初審通過「性別工作平等法部分條文修正草案」，對僱用受僱者三十人以上的雇主，若未訂定並在工作場所公開揭示性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或知道性騷擾情形時，未採取立即有效的糾正及補救措施，將提高罰鍰額度，處以新台幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。（黃悅嬌報導）* g6 e# @. ] k) v. U' U
: Q7 {& O Z* N- `; J
依照現行性別工作平等法規定，雇主如果沒有盡到事前防治性騷擾的義務，或知道有性騷擾情形時，未採立即有效的糾正或補救措施，將處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
( R: ?& J, g3 i9 v4 gos.tvboxnow.com7 Y2 M( F, T/ k% s2 B- O
國民黨立委潘維剛表示，罰鍰太低，影響法令成效，因此她提案修法，調高職場性騷擾的罰鍰額度，處以十萬元以上、最高五十萬元以下的罰鍰。〔所以對於罰則偏低的話，事實沒辦法達到應有的效果，所以我們也認為對於職場性騷擾，應比照職場性別歧視，採同一罰則標準〕8 d/ ^( o/ Y7 e1 Q' e
os.tvboxnow.com5 @& n1 N0 b! V- a8 a! E. M
潘維剛指出，職場性騷擾是工作場所性歧視的態樣之一，而且是性別工法平等法施行以來，各縣市性別工作平等委員會受理案件中最多的一項，對於職業女性或少數性傾向等人的人身安全影響十分重大。
& C0 ]- {* H; `公仔箱論壇6 J9 s% T9 c* w. ^& [% D; F
立法院衛生環境與勞工委員會六號初審通過「性別工作平等法部分條文修正草案」，同意將裁罰額度調高。 |
發表於 2008-10-6 05:25 PM
| 