（中央社記者孫承武台北5日電）台北市勞動局今天表示，整體景氣持續低迷，台北市去年遭資遣勞工近3萬人，較民國100年增加4304人。
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依勞動局公布數據，101年12月資遣通報公司家數1847家，資遣人數3175人；較11月增加205家（12.48%）、743人（30.50%）；如與100年同月相較，增加34家（1.88%）、414人（14.99%）。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 Y/ @2 Y5 V, q6 s7 A4 n- I
# s% t, a" \3 O* Z e; f公仔箱論壇另外，101年總計資遣通報公司家數1萬9416家，資遣人數為2萬9423人；較100年同期增加2919家（17.69%）、4304人（17.13%）。
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「事業單位實施勞雇雙方協商減少工時企業家數與人數」部分，截至去年底，仍有實際實施5家（實施人數95人）；相較11月30日仍有實際實施4家（80人），增加1家（25%），增加15人（18.75%）。
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, Q: V, p( z2 i9 ]+ R% _! Xtvb now,tvbnow,bttvb「大量解僱勞工企業家數與人數」部分，去年12月受理4家，受影響人數827人；較11月受理8家、影響人數345人，通報家數雖減少4家，但影響人數增加482人（139.71%）有增加趨勢。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 e- h1 P6 H% o+ g
$ ?. E) l# O( v對於各項定期勞動環境與就業市場數據警訊，勞動局表示，遭解僱勞工保護，除透過繳費機關（勞工保險費用、勞工退休金及國民健康保險）預警通報名單制度進行查訪與實施勞動檢查。- M6 u- u' k; E# F
7 d9 }1 b$ m5 E0 C# Z$ j+ X R對於通報大量解僱計畫書內容採多管道查證解僱事由是否屬實與合理，防止企業藉機任意大量解僱勞工。若企業未依程序違反法令規定，除依法裁罰，同時提供受解僱員工完整的就業安全制度與服務，將勞動權益的影響降至最低。1020105 |
發表於 2013-1-6 02:14 AM
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