(頭條日報7月11日報導)
0 b- K' o+ W, @8 s: k- Itvb now,tvbnow,bttvb2 Z% j0 B* H& Y' s% m% q+ g
時下年輕人逐漸進軍職場，但「欠缺獨立處理問題的能力」、「連如何搭車，貼郵票都要畀貼士」等是不少僱主對八、九十後的普遍印象。有調查發現，很多僱主認為八、九十後未夠獨立。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ V+ V: i+ S9 j1 S/ l# r
* \( }$ S6 E+ Q" z* m" A持續專業進修聯盟委託顧問公司以問卷訪問了三千四百多名八、九十後，歷時近三年半的調查顯示，大部份八、九十後認為金錢回報及利益可吸引他們選擇及留任公司，相反僱主覺得興趣與趣味才可留住員工。調查又指，大部份僱主以為年輕人希望工作有大的自由度，但原來八、九十後最想尋求僱主的協助和意見，這也是大多僱主認為八、九十後不夠獨立的原因。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 \" D8 t9 q, A& k D- B
公仔箱論壇6 X1 v! C/ X4 K0 y5 R
聯盟主席蔡惠琴稱，如今的八、九十後被認為是創新的一代，接受新資訊的能力很強，但「唔夠抵諗，太計較」，不少剛入職就想知多久才能升職，又稱「其實年輕人只要肯吃苦，夠踏實，老闆自然會升你。」
5 k, E2 T/ `( G: ? os.tvboxnow.com0 y4 j2 ~# e, f) n( O! x8 g
查發現，很多僱主認為八、九十後未夠獨立。公仔箱論壇6 M+ ?8 @# C4 h2 C6 R
 |
發表於 2013-7-11 12:34 PM
| 