本帖最後由 serrurier 於 2014-5-28 01:37 AM 編輯
7 M' ]( ?* l% ?0 |. K% z
: Y; r* K8 V- _; k- V& v促踢走官僚管治文化 西九董事局換班 榮念曾出走
0 q* c! ~9 z2 ^5 E* A( X5 C+ S
) G3 R& F( q" u6 ATVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
; p1 s$ d T8 ~& a( [公仔箱論壇
, h- P' `/ K8 m# l. g TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 P% Z/ j# J6 k9 w
( J' w2 y5 }5 h% W: `1 m+ Los.tvboxnow.com西九文化區董事局接班在即,多名資深成員退下火線,其中局內少有的文化前線工作者——進念.二十面體創辦人榮念曾多次請辭,今次亦不準備留任。回顧過去六年工作,榮念曾直言董事局組成亟須檢討,包括委任更多具備文化視野專業人士加入。榮念曾不諱言,目前管理局的管治及營運模式承襲了政務官文化,較政府部門更加官僚,事事諮詢的工作類似推銷包裝,只淪為毫無創意的公關工程,與當今時代極其脫節;至於任內最大遺憾,則是始終未能促成政府與業界建立真正交流平台。
. y. K7 F6 l- @# h9 `' Q( A. C公仔箱論壇, N% _, Q9 }# S" e# k1 f/ R
榮念曾是本港及亞洲一位極有分量的文化工作者,一九八二年成立的進念.二十面體,至今仍是亞洲藝壇少有的文化智庫先鋒。榮念曾一直關注全球文化政策及發展,涉足跨媒體創作及交流網絡建設,他本身亦是梁振英競選行政長官時的文化智囊,被視為「香港文化教父」。: N2 U# J6 J1 H+ m9 h1 h+ y
. F9 u& N; J/ m; b" [承認多次請辭獲挽留os.tvboxnow.com& P2 M5 r+ x% e6 E- w( w! ^
/ C" w6 q' Q$ D1 |: ?6 o4 Dtvb now,tvbnow,bttvb文化圈過去多次傳出榮念曾辭任西九董事局消息,他接受訪問時直認不諱,並指是在政府多次挽留下才完成六年任期,董事局工作令他很失望?「在實驗過程中,我不會用失望二字,我仍然相信香港社會的文化實力,能令我們邁向文化大都會。」公仔箱論壇9 e' ]. l3 T8 g) V; B( R. C/ }
; C& U1 p( B. s6 p* jtvb now,tvbnow,bttvb政府快將委任新一屆董事局成員,年過七十的榮念曾直言無興趣留下來,「我更希望香港有更多年輕人參與並督促西九藍圖,推動並發展西九軟件,過去無論是超支或管治問題,全部都是借鑑」,他續指,離開董事局並不代表與文化區劃清界線,對於政府當局、董事局,以至管理團隊,榮念曾既有期待,亦有要求,「我只可以講,實驗和策劃都需要大膽假設、小心求證;當領導層及管理層都缺乏文化視野和研發理念,事事只求自保,那才是問題。」% e2 E5 Y% u6 J
- q$ _4 E- a" d! k' M
文化界代表少之又少公仔箱論壇3 \' V$ g5 B. |
公仔箱論壇4 a* J% D0 P: t9 }4 i
榮念曾一直非常著緊西九董事局工作,包括六年前一口氣擔任所有六個小組委員會成員,包括薪酬委員會、表演藝術委員會及發展委員會,希望緊貼文化區整體發展,然而他在過程中發現,保守的議會管治文化才是核心問題,他曾在董事局直接批評,管理局的管治及營運模式,較政府部門更加官僚。
) I1 a1 A9 X- bos.tvboxnow.com( @: N( A& B* b5 k7 |# k, I0 O4 c
董事局現時十五名非公職成員中,直接參與跨領域原創作品,並深入研究各地文化政策的,大概只有榮念曾,連同香港小交響樂團音樂總監葉詠詩在內,屬於局內僅有的文化界前代表,其他則是來自教育界、法律界,以及會計界等專業人士。os.tvboxnow.com! h# K+ v; ~6 Z8 L$ ~
: n5 c) \% J+ G! W( z公仔箱論壇「董事局成員和管理班子需要更主動對文化發展有承擔,同時要有前瞻性文化視野,只有如此才會明白文化策劃研發的重要性,才能大刀闊斧通過文化區讓香港成為世界文化都會」,榮念曾相信,董事局應該發揮智庫功能,領導管理層制訂發展藍圖及具體方向。公仔箱論壇0 N6 ]9 h5 r+ W: t) E( k% l3 q
公仔箱論壇- E# H! ]( u/ y* [6 n- O# y7 ^2 C
事事諮詢淪公關工程TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) M9 f+ N7 z! W' b S
/ y/ l, O% Z! G- h- Wtvb now,tvbnow,bttvb那麼目前的董事局及管理層,是否都只是短經營、見招打招,而又缺乏智庫概念?榮念曾選擇笑而不語。他透露,現時的董事局會議,很大部分時間都在討論硬件工程,根本沒有空間思考長遠計畫,原因之一是管理團隊未夠成熟,傾向事事上報,同時事事諮詢,瀰漫強烈政務官風氣。
* Z& j% j8 x C; j) u8 [) c+ [! p4 Vos.tvboxnow.com) w% d% ~" k' J2 q* X
「這做法有個好處,就是毋須負責,工作出錯也可歸咎諮詢」,榮念曾認為,儘管團隊需要時間學習和適應,不過切實一點,如果表現真的不達標準,就要考慮換人,因此他過去一直在董事局爭取引入重點成效指標(Key Performance Indicators),去為團隊衡功量值。
" L/ O# i: i# _3 P3 b! j) ltvb now,tvbnow,bttvb
m! V4 N! v7 u& X" y# UTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。遺憾業界社區未交流% E3 e9 |3 I$ |& ~
6 U8 v/ I) M# p: f% M若要總結六年工作得失,榮念曾指,任內最大遺憾是始終未能促成政府當局與業界,以至社區建立真正交流平台,「這正是西九管理層必須正視的逼切議題」,並嚴厲批評文化區過去諮詢工作類似推銷包裝,淪為毫無創意的公關工程,「這些民粹工程沒有可能建立有理性基礎的互信和合作。」 陪伴文化區一直走來,即將以全新身分上路,他仍然堅持,文化區曾經擁有天時地利,對香港、中國,以至亞洲,都是非常重要文化契機,「西九的出現實在是直接評議香港文化藍圖及定位的缺席,文化發展的定位是公共空間拓展?公共服務提升?文化搭台經濟做戲?城市品牌虛榮遊戲?」榮念曾期望香港很快便會找到答案。 |