我剛升上總經理職位的時候，很不習慣沒有直接指揮的單位，也很不習慣沒有直接負責的工作，因此，沒事就召集各個運營單位開會，直接參與各個單位的運作，彷彿我就是部門主管一般。tvb now,tvbnow,bttvb, `# ^( s- t2 Z5 o7 b' Z
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直到有一天，一個部門主管告訴我：何先生，你知道菩薩為什麼靈驗，香火不絕嗎？
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因為祂們寶相莊嚴，高高在上，不會下凡過問凡間事物。
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" b) Z# ^1 \2 X 而當凡夫俗子有困難來求神問卜時，菩薩才會顯靈指點，有求必應。
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5 H* @' j( A. ~+ ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 因此凡人皆感念菩薩之德，香火不斷。公仔箱論壇2 K1 r! }6 Y8 h+ E
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這位主管說得文雅，意在言外，一時我還聽不懂。os.tvboxnow.com( C8 \+ V/ j. D g
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最後他才直截了當告訴我：何先生，你高高在上當你的總經理就好了，管管大事，制定決策，不要直接降臨各單位，指東說西，這樣各單位主管要怎麼工作啊？' W t) O$ b- X! u: `( {. G
& y2 |) L0 I2 D# v- X 更何況，以總經理之尊，離開執行面很遠，很多事已在狀況外，很多決定可能是錯的。
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喜歡下凡的菩薩，多數只會顯現自己的無能，不會贏得尊敬的。
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4 X& F: l& a5 Q6 h) F 聽完這段話，我一身冷汗，原來我完全不會當總經理、不會當主管。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: K7 N* S6 Q; V( b" I! F( h0 U5 s
2 `8 G" l1 V5 Gos.tvboxnow.com 制定決策、分工設職，讓所有的主管層層負責，發揮所長，是上位主管該做的事，千萬不要親力親為，和部屬搶事做，這樣只會讓下屬難為，讓部屬愚民化。
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& p% l N, H, `- o3 wtvb now,tvbnow,bttvb ?#92;多剛升任主管的人，還是習慣扮演執行者的角色，不知道運用團隊的力量，結果是自己忙死、部屬哀怨（因為沒有發揮的空間），而且無所適從。os.tvboxnow.com! O2 H( R7 \ A- U/ e2 m
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我就曾經是這樣令人討厭的主管。, d9 B4 |3 C; Y1 z! @% K) `6 S
6 O% J/ }, g& _4 f& b; ~$ q/ @" N R/ t 另一種類似的狀況，也會出現在創業者身上。
; O) L: r6 O& j" u mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
: L @! \/ P( f, F' O' ?公仔箱論壇 一般而言，創業主都是能幹的老闆，尤其在創業階段，人力、財力都不足時，通常要靠創業主親力親為，才能突破困境，因此創業主習慣自己動手做。
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3 n) R5 l, y' q" k5 e) |os.tvboxnow.com 可是當組織變大、規模變大時，如果創業主不瞭解「寶相莊嚴」才能香火不絕的道理，通常會出現組織規模變大的不適應症。
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我也曾聽創業主抱怨，部屬能力不足、團隊不佳，其實真正的原因是老闆能力強，無法忍受部屬的不足，以至於老是自己動手做，結果當然無法培養出好的團隊、好的部屬。
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我甚至曾經要求一位主管，禁止他自己下手執行工作。
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因為他嫌部屬動作慢，做事不到位，於是老是自己做。公仔箱論壇7 H/ C/ f$ j5 d8 [- ^/ B' p. c) ?
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我告訴他，就算失手，也要讓部屬獨力完成，他的協助，只會讓團隊繼續無力、無能。os.tvboxnow.com2 T# U! M E/ t7 D+ |2 n0 i& j$ g
& o% Q5 X. |! F4 e/ v; n8 _tvb now,tvbnow,bttvb 想大事，想明天的事、想制度、想團隊，這是老闆與主管該做的事，做一個寶相莊嚴的菩薩，只有在部屬帶著問題、帶著困難求救時，才適時給予指點，而且僅止於指點，絕不可以代他完成，這是培養部屬、建立團隊的第一步。 |
發表於 2007-5-28 06:02 PM
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