有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
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一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。公仔箱論壇" J: j# g) |9 G6 |& E) T- g: m1 `
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於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
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* u3 l. J+ {. y2 ^後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
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強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
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- h4 F0 s$ t( R ?! b/ _然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。3 N Z) c# `* I. Y, o7 G
- Q8 s) c& u7 F0 \ H! f1 f# T' c最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。
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為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。公仔箱論壇0 E8 [ }# W8 R! _, d) q
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同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。+ Z2 ^3 l7 ?: {$ W
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所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。公仔箱論壇: ?, T; N( a" y- p, v/ a& Y
+ B0 u" \, l) t9 {) q/ T如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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