有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
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, m' }3 ?% x- \2 @一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。tvb now,tvbnow,bttvb$ p! _4 {- c2 v" w8 d8 J7 [6 j
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於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。* M0 w" \" `+ x' a1 z4 q
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後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
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6 n) r1 u& L- x強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。os.tvboxnow.com0 p# a! ~* r" N, m! G; u
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然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。5 T6 N/ k* J6 }( @4 t! _# e
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最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。
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為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。& x: H0 @$ g/ ~1 ]( \
' h. i `0 E4 x! t2 [同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。
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9 E4 z2 _7 I, f) n0 f) Stvb now,tvbnow,bttvb所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。
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如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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