[新加坡] 通过应变与提升计划上半年获聘人数增四成

今年上半年有超过1万7000人通过应变与提升计划成功就职，与去年同期相比，人数增加了四成。杨莉明也呼吁求职者持开放心态，考虑一些他们较不熟悉的行业或领域。
就业市场前景明朗，吸引更多人重返职场，尽管这促成失业率略微攀升，但政府也把握趋势协助国人找工作。今年上半年有超过1万7000人通过应变与提升计划成功就职，与去年同期相比，人数增加了四成。tvb now,tvbnow,bttvb* h) c9 t9 Y4 Y4 y8 O
人力部长杨莉明昨早出席南洋理工学院一场职业预览活动，接受媒体访问时分享上述观察。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* t1 F4 h* F9 m1 u+ f
她说，本地就业市场今年上半年的表现不错，与去年同期相比，就业人数增加、裁员人数略减，职位空缺也升至三年来最高。& s/ I7 y: S& v  @  b6 h2 i
尽管如此，随着就业市场情况改善，更多人重返职场却需要一段时间才能找到工作，这也反映在失业数据中。根据人力部近期公布的第二季劳动市场报告，6月的居民失业率上升至2.9％，略高于上一季的2.8％。
杨莉明说，就业市场的整体增长势头不错，劳动力发展局将充分把握走势协助国人找工作。今年上半年通过应变与提升计划（Adapt and Grow）就职的1万7000多人当中，就有三分之二原本失业。os.tvboxnow.com& ^, g1 C; C0 a2 e/ r
此外，他们之中半数是专业人士、经理、执行人员与技师（简称PMET），50岁或以上者则占三成。杨莉明认为，这显示失业者和较年长员工还是可能找到工作的。
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应变与提升计划旨在协助国人适应不断变化的工作需求，接受技能再培训或转换职业跑道，它涵盖了专业人士转业计划、工作试用计划及职业配对服务等。
杨莉明表示，希望看到更多雇主秉持开明态度，即使求职者不是“即插即用型”（plug and play）也愿意接受他们，并通过培训来填补其技能或经验的不足。
求职者也应持开放心态，考虑一些他们较不熟悉的行业或领域。杨莉明说：“我们知道转行转业不简单，但如果他们做好准备过渡到新工作或新领域，成功就业的概率将高出许多。”tvb now,tvbnow,bttvb0 a6 Q0 _! y4 @0 N$ q
第二季劳动市场报告也显示，PMET占被裁退居民的79％。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' |) n8 T: K- Q* P: v4 P+ \: ]
多数企业裁员公仔箱論壇6 O8 I; ?! _) g& k0 b4 E
因业务重组并非经济衰退针对PMET是否更易受裁员影响，杨莉明解释，实际上，PMET占我国劳动队伍的比例已提高，PMET职位的增长也快于非PMET职位。人力部还观察到，多数的裁员情况是因企业重组业务，而非经济衰退。
杨莉明强调，就业人数和职位空缺的增加，清楚显示就业市场存在增长势头，因此，如何在创造工作岗位的同时，协助国人投入这些工作，才是当局介入的重点。
专业人士社交网站领英（LinkedIn）近日就发表报告，指我国五大新兴行业都来自科技领域，引发了我国是否能供应足够科技人才的忧虑。, g- Z4 E5 ]- g  c9 e3 d
杨莉明说，尽管数据科学和网络安全等新兴行业，目前在全球范围内面对人才供不应求的情况，但我国将继续支持这类增长领域，满足它们不断增加的人力需求。人力部也已同资讯通信媒体发展局合作制定计划，协助国人把握科技界的就业机会。
杨莉明说：“实际上，资讯通信科技领域超过70％的工作岗位是由国人填补的，我们必须在此基础上继续进步。”tvb now,tvbnow,bttvb1 j/ ]# D5 [% G6 A( L0 v$ }1 o) d4 c
人力部目前在30多个领域推出超过100个专业人士转业计划（简称PCP），并会在必要时进一步增加。南洋理工就在PCP计划下，提供为期两年的护士专业文凭课程，过去五年已有近200名中途转业者报读该课程。

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