一项薪酬调查显示，本地超过九成的雇主在聘请技术人才时遇到困难，而这些企业也担心持续的技能短缺会严重影响公司今年的运作。' O5 k3 P, `# n% F0 N) a
根据全球人力资源咨询公司瀚纳仕（Hays）昨天公布的2017年《瀚纳仕亚洲薪酬指南》，本地有96％的雇主难以找到所需的技术人才，这些企业认为技能短缺的问题会影响公司这一年的运作。
3 D; [* j; H8 K# x该指南对来自中国大陆、香港、日本、马来西亚及新加坡等地超过3000名雇主进行调查。
. o$ p1 v1 O- o% Y6 f5 @+ Mos.tvboxnow.com瀚纳仕亚洲区执行总监领英（Christine Wright）指出，一家公司若能吸引与留住最佳人才，就具有竞争优势，尤其今年持续面对技能短缺，这吸引与留住人才的能力就显得更为重要。0 M6 T8 J6 h, Q& Y; I) a2 z1 l Y
她说：“招聘和保留有才能的员工毫无疑问地成为雇主面对的最大挑战之一”，因此公司更有必要检讨招聘政策与程序。os.tvboxnow.com. i9 H. S d' C: P- |+ Z, _
此外，该调查也显示，本地71％的员工计划在今年转行以改善薪金或福利配套，而46％的本地雇主计划给员工加薪3％至6％。在接下来的一年，有66％的雇主打算发花红给所有员工，有25％则只计划发花红给部分员工。
2 e2 e4 V3 }# Q; q另一方面，过去的12个月，有36％的本地雇主增加了公司的固定员工，23％减少固定员工，41％则保持不变。公仔箱論壇( x2 g; W4 O/ j! v6 r, F0 {
下来一年，增加固定职位的雇主料将减至32％，15％将减少固定员工，约一半的雇主则不会改变现有固定员工的人数。
) q u9 ]. L6 C& p* ?- I7 V3 }6 b) E此外，51％的雇主去年聘请了临时工，今年19％的雇主预料将加聘临时工。 |
發表於 2017-2-22 07:43 AM
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