调查显示，全球雇员明年的薪金增长预计平均达约2.3％，2016年的薪金增长预测为2.7％。就我国而言，员工基本薪金中位数预计可平均取得4％的增长，若将今年通货膨胀率计算在内，实质薪金增幅有4.7％。
B2 B* P. e6 Q) D公仔箱論壇随着全球经济逐渐放缓，我国整体经济前景预计也将持续低迷，难以在近期内大幅回升。尽管如此，根据一项最新调查，有约四分之三的本地企业表示明年仍会为员工加薪，名义薪金增幅预计将与今年相近，达约4％。
1 I) B- k) J5 a& a7 t* L环球管理咨询公司光辉合益集团（Korn Ferry Hay Group）日前公布的薪金预测报告指出，全球经济明年预计将持续疲弱，企业业务增长受局限，导致雇员薪金增幅缩小。
" u: r# _6 w, O& f$ j( s9 O公仔箱論壇调查显示，全球雇员明年的薪金增长预计平均达约2.3％，2016年的薪金增长预测为2.7％。就我国而言，员工基本薪金中位数预计可平均取得4％的增长，若将今年通货膨胀率计算在内，实质薪金增幅有4.7％，比今年的3.7％来得可观。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ R7 m0 U; V7 H7 [& N3 u0 q+ L7 }! ]! @
调查指出，尽管我国经济前景不乐观，但受访的400多家企业中，有超过四分之三仍表示明年很可能会给员工加薪。其余公司则计划冻结薪金增长。这个趋势和去年的调查结果相比大致相同。. E7 K M8 q8 h7 M& |0 ~6 f
雇主着重留人才
( f! j# y' R# W0 A0 o推动薪金增长
$ k5 a' e* N% p光辉合益集团新加坡的环球产品化服务业务区域总裁朱锦源说，随着外来劳工政策的收紧，加上劳动市场普遍欠缺中下级别人才填补空缺，雇主明年预计须继续着重于留住人才，进而推动薪金增长。
! Q, Z! t0 }, ~os.tvboxnow.com他说：“在这个经济增长速度缓慢的环境中，除了让薪金更具吸引力外，企业也须探索其他创新方案以留住人才。例如，企业可为员工安排生活导师或专属服务平台，助员工享有更优质的生活，这或许有助公司减轻对于提高薪金的压力，同时提倡员工对于公司的责任感。”tvb now,tvbnow,bttvb( R. n9 |$ G5 e( f# T7 S
星展集团经济师谢光威则指出，国际形势目前的不确定性有望从明年起逐渐明朗化，几乎已触底的原油价格预计也将反弹。他说，这些因素或将使通货膨胀率随之升高，进而压低明年的实质薪金增长。; W( t5 y7 j, {8 ~4 Z
他说：“劳动市场往往须经过一段时间后，才会真正反映出实际情况。目前有不少在转型中的企业已开始削减冗员，我相信劳动市场将因此有所松缓，这对整体薪金增幅或有负面效应。”
* y3 H1 H- J8 Z1 i! |os.tvboxnow.com任仕达报告：
# ~! p# N! K' n: j# r, b K& U对本地经济感乐观雇员减少
, V9 l8 V! _$ Z, @1 dtvb now,tvbnow,bttvb与此同时，人力资源公司任仕达（Randstad）昨天发布的今年第四季度工作观察报告显示，随着全球经济放缓，对本地经济前景持乐观态度的雇员也略有减少。5 h' k {6 b; x ?) _1 ^- k! W7 o
其中，近七成受访员工觉得今年有望领取花红，但只有近六成受访者预期会获加薪。去年寄望获得花红的受访员工与今年大致相同，但认为可获得加薪的员工则比今年高。
p1 c O' @9 j3 k3 N8 z! [( ztvb now,tvbnow,bttvb调查也显示，年龄介于18岁到34岁的受访雇员中，有超过七成认为会获得加薪，而年龄介于35岁到54岁受访者中，只有51％预期薪金有所增长。
6 B3 S% a7 |" {任仕达一年四次针对全球34个国家进行调查，各国至少有400名访问对象，年龄介于18岁至65岁。 |
發表於 2016-12-10 07:40 AM
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