[香港] 每四個月 最多獎半月薪 港怡組班掀挖角潮 浸院提早發花紅留人

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每四個月最多獎半月薪 港怡組班掀挖角潮浸院提早發花紅留人
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將於明年首季開業的港怡醫院，目前正密鑼緊鼓籌組醫護「班底」，據了解，新入職員工每月都可在底薪以外，獲發放佔底薪百分之十五的現金津貼。面對港怡的「銀彈攻勢」，不少私家醫院為挽留員工均出不同「留人招數」。其中浸會醫院今年開始提供「特別獎金」，提早將年終獎金在一年內分三次發放，每次最多可獲半個月底薪，變相多發半個月獎金。
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# y5 z) {; x7 ^' l1 eos.tvboxnow.com港怡醫院開業在即，被問到該院有否對浸會醫院人手造成影響時，浸會醫院行政總監余惠賢表示，每個職級都會出現流失，但強調至今沒發現不尋常的流失情况，相信不是因為港怡。但該院總經理黃婉玲承認，醫院今年開始提供「特別獎金」，她強調「不是因為（員工）走得好緊要而挽留用，而是要獎勵員工貢獻。」
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+ z# B. @* m$ \: [4 M1 {0 [os.tvboxnow.com「八月份員工走得多」
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0 ~# s! r5 O4 x7 c, U有浸會醫院的前綫員工向本報透露，「八月份（員工）走得多」，而醫院亦於八月份開始，把以往是每年發放一次、相等於一個月月薪的年終獎金，改分每四個月發放一次「特別獎金」，每次最多半個月底薪，變相一年最多可獲一個半月獎金。據悉，八月發放的一次特別獎金，金額最少為半年底薪總數的百分之八點三三，最多為半個月底薪；下次發放月份為明年一月。6 h9 O" {( J/ ?% `0 w1 L" _" n
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該院回覆指，該院的駐院醫生共有約六十五人，今年一月至七月的流失率為百分之一點七，比去年同期減少百分之二點一。護士則有約九百人，今年的相關流失率高達百分之七點六，較去年同期上升百分之一點四七。數字比醫院管理局一五/一六年度百分之五點二的護士流失率高。
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浸院護士流失率7.6%
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: I: v$ ?, M3 g, [4 c  |9 X針對特別獎金方面，該院則重申，由於過去一年，隨着E座大樓的落成及不同專科服務的擴展，在服務的質與量均有所提升，故院方為嘉許員工在工作上作出的貢獻，決定增加及提早派發每年度的特別獎金，與員工共享成果。tvb now,tvbnow,bttvb5 H: n( M8 A7 ?2 {

5 D' M/ Y) F7 Z' b2 }; G/ s除此之外，仁安醫院亦曾傳出透過酌情花紅留人；與港怡醫院同位於港島區的養和醫院則回覆指，醫院現時員工數字的變化屬正常流失，沒有特別提高薪金挽留職員，醫院亦會於每年年中發放酌情花紅給全體同事，以鼓勵及嘉許同事努力工作和優秀表現。院方亦採取多項措施增加員工的歸屬感，包括優化工作環境、提供不同的發展培訓和晉升機會等，例如會讓護士到海外進修。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) B: G6 e" K1 u4 W! ]8 G+ s& q
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增成本恐轉嫁病人os.tvboxnow.com3 F3 C, C3 G! a- J+ a) x# D/ r

6 K* \+ r( Z2 `3 gtvb now,tvbnow,bttvb香港私人執業醫生協會會長郭寶賢表示，醫院提高員工薪酬及福利後，仍要維持日常運作，相信有關成本會轉嫁至病人身上，例如增加每個項目例如病房等的收費。tvb now,tvbnow,bttvb3 E; m# r+ t$ g! A! U
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醫學界立法會議員陳沛然則認為，私院所增的成本，未必會直接反映在其他收費服務項目上。他解釋，明年首季投入服務的港怡醫院，及料一九年落成的中文大學私家教學醫院，都需符合政府規定，要提供套餐式收費，相信屆時其他私院會有壓力，「唔敢加得咁犀利。」
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面對競爭，浸會醫院總經理黃婉玲透露，今年已因應需要，加推胃鏡、胃鏡加腸鏡的套餐式收費，未來會視乎情況再加推不同套餐式收費吸客。

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開業愈近「搶人戰」愈升溫公仔箱論壇  e8 ?- [% S% u* C! B5 U6 R

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) |% c: v) j. N1 M+ E0 c/ `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。開業在即的港怡醫院，所掀起的「挖角潮」不容忽視，無論公立醫院還是私立醫院都大感壓力，紛紛出招留人。有私家醫生說，港怡醫院「到家都搵緊人（駐院醫生）」，擔心該院開業仍沒有足夠醫護人手，預計愈近港怡開業，挖角潮只會不斷升溫。
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港怡醫院早前曾傳出以高薪向港島區私家醫院資深護士「招手」，後來卻反被其他私院挖走「強將」。原在港怡負責組班的護理總監陳玉嬋，今年八月重投浸會醫院的懷抱，雖然「過檔」薪金不得而知，但據了解，她已由離任前的高級護士長職位，晉升至候任總護士長，準備接任即將退休的總護士長一職。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 n+ s/ V" y) O  [8 k- u
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對醫生欠吸引力
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8 H! E: m& e5 p' y公仔箱論壇除了私院外，港怡亦為公立醫院帶來人手壓力。醫管局行政總裁梁栢賢曾於八月底指，過去兩年已與港怡醫院及港大定期召開會議，並因應對方所需人手，從而估計到該局的人手流失情況，一六/一七年度的護士聘請目標為一千七百人，當時已請了一千四百人，料年底可達目標。1 b6 n' x9 g4 }% s& G$ K% E' S

! T6 D4 g# w- U" A( [7 Z* Jtvb now,tvbnow,bttvb該局同時會聘請兼職退休及已離職護士，協助及指導「新人」，以減低對整體服務的影響。
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惟醫生方面，港怡的吸引力似乎相對欠奉。有私家醫生曾向本報坦言，在九龍區私院游走的私醫，認為港怡醫院無吸引力，不止「要山長水遠過條香港仔隧道」，再者該院將推出套餐式收費，亦意味着掛單醫生的收費受限，若要選擇也會到同位於港島區、有「富豪醫院」之稱的養和醫院。5 p6 i9 c& Y- D* |) S/ w
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有私家醫生透露，港怡醫院到現在，仍未請到足夠的駐院醫生，「到家都搵緊人(駐院醫生)」。港怡在過去一年掀起的「搶人戰」，預料將會不斷升溫。

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斥5600萬引進先進掃描系統
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3 [4 [/ q; o: D* P' g: o香港浸信會醫院斥資五千六百萬元，引進全港首台具備靜音系統及高靈敏度感應器的先進掃描系統（TOF-PET/MR），預計一八年初投入服務。其輻射量比舊有掃描系統大減九成、掃描速度快四倍、病人所用的放射性藥物量亦大減四分三，掃描影像清晰度更提升兩倍，能有效探測到細胞裏的細微病變，提升癌症病人早期診斷的準確性，從而及早作出適當治療。
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輻射量大減九成9 h/ H9 L$ g( n. Y
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有鑑於癌症病人在二○○四至一三年間大增五成，浸會醫院為提升服務質素，斥資超過一億元發展癌症診斷和治療，其中包括引進了全港首台數碼一體化正電子及磁力共振雙融同步掃描系統（TOF-PET/MR），預計一八年初投入服務。
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該院核子醫學及正電子掃描中心主任駱昭明醫生表示，TOF-PET/MR是第三代集合正電子及磁力共振兩項掃描於一身的技術，採用了最先進的晶體，及最新一代全數碼化固相陣列式光電轉化器，令掃描速度快四倍、病人所用的放射性藥物量大減四份三，掃描影像清晰度亦提升兩倍，能有效探測到細胞裏的細微病變，有效提升癌症病人早期診斷的準確性，從而及早作出適當治療。
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駱進一步說，新系統能準確定位到身體吸收放射性藥物後釋出的訊息，輻射量比舊有掃描系統大減九成，可作日常身體檢查之用。院方以全身檢查為例指，以往分開照正電子及磁力共振，加共需要約四萬二千元，預計兩年後投入服務的新系統，只需約三萬元。而新系統，亦可令進行掃描時的噪音，由一百零八分貝，減至七十七分貝，與自然環境的七十四分貝相若。另外，該院亦斥資約四千五萬元開設一台粒子迴旋加速器（Cyclotron)，以製造癌症除外的其他放射性藥物，省卻從海外購入及運送來港的步驟，料一七年初投入服務。駱預計，配合粒子迴旋加速器，TOF-PET/MR的應用可由癌症病人，擴展至其他腦科病人例如常見於長者的認知障礙症等。