本帖最後由 serrurier 於 2016-9-13 09:46 PM 編輯
5 q# R# c5 ]$ Y7 F$ ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。os.tvboxnow.com: F) P: I% C5 w
工人控訴僱主瞞報工傷逼離職 工傷權益會：冰山一角os.tvboxnow.com5 v2 {; Y: |9 ?
' v) i. b* r6 o1 T" m1 O+ _. S! v% d1 WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
$ T; |- T2 o, q4 R' z& C' i" }9 Ctvb now,tvbnow,bttvbos.tvboxnow.com; E3 G2 i+ O1 w, q4 I
僱主瞞報工傷私了屢見不鮮，有受傷工友投訴，因被僱主威嚇而簽署「自願離職協議」，未能取得到應有賠償；事主昨由工會陪同召開記者會，公開無良僱主「陰招」，呼籲業界及勞工處加強保障工人權益。1 c6 h( }! ]3 Z( g4 o0 d
os.tvboxnow.com+ e7 i9 e& f# l: T1 H
醫生批病假 僱主着回地盤拍卡* O: H+ ? L* A2 S9 }; B# o
4 Y9 u B% C& g1 x, K事主「阿光」(化名)，24歲，為紮鐵工人，受聘於一間外判公司。阿光稱，上月底在地盤工作時，意外遭鐵鏈擊中口部受傷，門牙擊裂，需立即到公司介紹的私家醫院求診，取得3天病假。但僱主要求他翌日如常回地盤拍卡，但毋須工作，情况維持數天，僱主一直未有向勞工處呈報工傷。
$ G7 `+ d( f7 L4 ktvb now,tvbnow,bttvb + b" X1 Y4 f3 d* q5 R
稱保安威嚇不簽不准離開os.tvboxnow.com9 s" K, n0 X* A( ~; V* P$ @
+ X* c+ l6 Z0 K4 ?8 \! U' gtvb now,tvbnow,bttvb阿光稱，數天後僱主突然要求他簽署和解協議及自願離職協議，但未有解釋，並安排保安在場威嚇「不簽文件不准離開」，阿光簽署後「被自願離職」，雖取得一筆醫療費用，但只能支付部分醫療費，日後醫療開支成疑，現更因傷停工無收入，無奈向工業傷亡權益會求助，但因沒有外判公司地址等詳細資料，暫未獲勞工處受理。本報昨向「大判」查詢了解，但對方稱不回應事件。9 d' W& l* }( d
2 w4 @+ a. @3 |. h) c- G0 m+ g* rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。工人去年跌傷 近日才被呈報TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! y4 K4 m+ F# \9 z3 a% C# z0 O6 z6 n
1 Z0 Z) }- `4 y! N- l- O
記者會上，另一名65歲地盤工阿偉(化名)稱，去年11月工作時在斜坡去水道不慎墮下致腰部受傷，需送院治理。但僱主拖延至近日才為他呈報工傷，被勞工處列作懷疑個案處理，現時他要依靠公司每月發放五分之四薪金生活。
7 b6 P8 t4 W' f! z1 ]os.tvboxnow.com
2 d- @7 p. L# T; M. b工業傷亡權益會總幹事陳錦康表示，相信事件屬於冰山一角，僱主一般威迫利誘或打「友情牌」要求工友私下解決事件，部分人更以各種解釋誤導工友，使他們以為不受保障或已失去保障的權利，甚至言語恐嚇。
4 P# x1 x8 B* y$ x; ]tvb now,tvbnow,bttvb TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 q% o! X+ u/ g9 O3 O% K# l& D8 p0 _8 t
陳錦康提醒工友需明白自己權益，一旦受傷立即求醫，證明意外發生的具體日期，方便事後追討。4 G' s" X8 d/ k; o$ d) {# j
5 @, k, M' T6 o3 T! Q留醫生紙副本 僱主瞞報可被控
+ }* Z# n. O ]: w ]# v- j1 H9 L5 l
職工盟總幹事蒙兆達亦說，受傷工友要將醫生紙正本呈交給僱主，但自己也要保留副本；若發現僱主沒向勞工處呈報工傷，可自行遞交有關文件呈報，並要求勞工處檢控。
7 H. X$ p& `1 aos.tvboxnow.com $ o! C8 Y( {2 d
大律師陸偉雄表示，事件中阿光可從民事途徑追討僱主，屆時向法庭表示並非自願離職，一旦獲得信納，有關協議將喪失法律效力，僱主必須支付醫藥費及遣散費。: u2 V, d) ?$ S$ U. L. g
. E/ b3 Z" q( t! G5 P% l根據《僱員補償條例》規定，僱主在工傷發生後，14日內必須向勞工處呈報個案，如沒有合理情况下延遲呈報，或提供虛假或具誤導的資料，即屬違法，最高罰款5萬元。 |
發表於 2016-9-13 09:44 PM
| 