審裁處認同事主遭不公平對待華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴& {4 V- d0 `( M |# Q/ C
公仔箱論壇9 q& h$ h# f3 n+ ~$ h; z0 {
公仔箱論壇- K( L l9 N$ _& }3 W, Y2 K c5 b
9 e) V2 M8 }9 V( R* g4 ^5 ]/ S公仔箱論壇安省人權審裁處日前就一名華人移民，投訴其僱主對其年齡歧視進行宣判。該華人僱員最終因缺乏證據而敗訴，法官解釋，人權審裁處不會就籠統的不公正對待進行判決，因這並不屬於法律意義上的歧視。
) F0 |! W5 h! e6 f) {5 p" |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
. }* B- S2 s6 @ C5 m. oos.tvboxnow.com法官在判決書中寫明，歧視通常限於《安省人權法》中的基本設定，如對種族、性別或身體殘疾等的歧視。不公平的對待在法律意義上並不算歧視，除非能證明不公平對待是針對投訴人的一項或多項上述個人特徵。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 P+ z6 X( D- l3 J
s+ ]8 c1 _9 ?tvb now,tvbnow,bttvb投訴工作超負荷損健康TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 h) x* c$ H2 a& s; V/ \. w+ l: d6 {+ A, i
3 w+ p2 F; v+ ]( ^
法官也進一步指出，審裁處接受投訴人所提出的事實，並不包括接受投訴人對受到不公平對待原因的臆測。聆訊的目的是為了要決定，是否能從投訴人所提供的事實和證據中，發現投訴人所認為的受到了歧視，是一種合理的推斷。如果僅憑投訴人的臆測和信念是不會勝訴的。公仔箱論壇4 o O# e' m. ?, N
# \% z/ u3 e$ B& z, G Y+ t
在本案中，該華裔女僱員投訴遭僱主年齡歧視。當被問到她有何證據支持指控時，她指出了一些她認為在工作場所受到了不公平對待的事件，例如她被分配了更多的工作量，理應獲得加薪但卻沒有，而且她的工作量超負荷導致了健康受損。
4 y: `8 \/ i9 X4 M% s5 E2 B2 l2 stvb now,tvbnow,bttvbos.tvboxnow.com" e0 v: h% o1 p6 p; h; W
與僱主矛盾屬職場糾紛
4 D, q$ q* m$ q; g7 j; v0 ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 j/ F- x3 I9 F/ U* C# p' ]
該投訴人進一步指出，當新僱員進來後，她被迫更換原來的辦公桌，讓新僱員使用。她還出示了僱主給她的一封警告信，寫明了對她工作表現的不滿，並警告她如若不改，將導致進一步的紀律處罰，甚至解僱，但所有這一切都無法與年齡的因素掛。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, \% ^8 H. h, \2 J$ V1 E
tvb now,tvbnow,bttvb9 _8 I) _1 ?# f' s
唯一與投訴人年齡有關的證據是，在其僱主與法律顧問交流的電郵中，有一處提到了她的年齡。她並沒有將電郵提交法庭，但在聆訊中讀出了電郵的部分內容。
: {( k ?9 [" d2 T7 Z" j8 Ltvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb- r2 o. N( A" X, X' z
法官認為，該電郵是其僱主與法律顧問間享有特權的溝通，本不適合作為證據，但即使作為證據，在僱主與其法律顧問討論對僱員可能進行解僱的問題時，是需要提供僱員的年齡，並將之作為一個如何對其發出適當的解僱通知的考量，這在法律上是允許的。" X& v. |1 m% t) o6 p# E9 K
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ W/ P9 n* n2 x; M! ] D
總之，法官認為，投訴人與僱主之間的矛盾是屬於職場上的糾紛，並不能證明涉及安省人權法所規定的領域，所以並不屬人權審裁處的管轄範圍。法官認為投訴理據不足，判處案件敗訴。 |
發表於 2016-8-14 11:30 PM
| 