勞資政三方昨天推出一套新指導原則，在更新制合約下受聘僱的員工接下來有望獲得更多保障，如享有年假與病假福利等。+ I7 C: Q7 R3 p$ `* [. B# w6 h p- a
新的指導原則主要保護一些合約期少於三個月的員工。指導原則向雇主闡明合約員工所應獲得的假期福利，確保雇主不會以不斷更新短期合約的方式鑽法律漏洞。
. H1 j$ ~, P+ ftvb now,tvbnow,bttvb所謂更新制合約員工，指的是在定期合約下受聘的員工，員工合約一旦到期，除非獲續約，聘期將終止。根據法律，這類合約員工只要符合一些標準，如連續履行滿三個月的合約期，就應在僱傭法令等法令下享有年假、病假、產假等假期福利。公仔箱論壇. [) `- r0 N# i1 z* b' N/ A8 d
不過，指導原則指出，事實上一些合約員工因為每一次合約期都不超過三個月，而雇主刻意在相隔一段時間後才續約，導致員工即使長時間在同一家公司工作也無法享受福利。
# _- g' K# F6 `2 H: |+ o8 {tvb now,tvbnow,bttvb在新指導原則下，合約員工的合約期一旦滿14天，雇主只要在一個月內更新合約，勞資政三方就鼓勵雇主將兩段合約期並在一起計算。這表示如果加起來的合約期達三個月，雇主應根據合約時長，按比例估算假期給員工。
* D' O( o: T, p1 W5 o( ^再納譴責雇主“不擇手段”刻意終止員工合約
9 A3 Y5 ]1 U! N0 U% x% P7 M6 V" vtvb now,tvbnow,bttvb全國職工總會助理秘書長再納昨天受訪時措辭強烈地以“不擇手段”形容那些刻意終止員工合約，剝削員工僱傭福利的無良雇主，並希望新指導原則能彌補現有漏洞，確保合約員工獲公平對待。tvb now,tvbnow,bttvb4 N `- ~: `9 E
他指出，雇主是否遵守新指導原則有待觀察。“如果這樣的勸解說服無法達到理想效果，那也許要考慮立法。”
) E4 V ^6 T. x! s8 i$ Y" k8 `職總在今年政府財政預算案公佈前提出系列建議，其中呼籲政府立法為雇主用短期合約續聘的做法設限，規定雇主多次更新員工的短期合約後，得正式長期聘用員工。不過，再納指出，考慮到一些雇主真正需要短期合約所給予的靈活度，勞資政三方在經過商榷後一致認為可先從指導原則著手解決問題。, k% m+ C$ ]8 J: {
再納與職總另一名助理秘書長鄭德源都重申，除了普通藍領員工之外，一些短期合約員工從事的是白領職務。鄭德源在面簿個人網頁上說，目前有許多專業人員、經理和執行人員（PME）都在這樣的短期合約安排下受聘，這相信是長遠趨勢，新指導原則可成為PME參考的標準。
1 l( { \2 M: Y( f' `0 o根據人力部最新發布的勞動力調查，去年以合約性質受僱的居民員工有20萬2400人，佔總居民員工人數11.3％。人力部、職總和新加坡全國雇主聯合會在聯合文告中指出，儘管合約員工的比率不高，但他們是勞動隊伍中重要的群體。
+ w0 J) s$ e8 \; R% b0 }2 v7 Mtvb now,tvbnow,bttvb僱聯會執行理事長高元杰指出，由於雇主有短期的商業考量，工作安排較靈活的合約員工對雇主來說非常重要，有了新的指導原則，雇主將能擬定更具吸引力的合約。
( a- K, q; L, g0 e$ E) @! W“僱聯會也鼓勵雇主能從更長遠的角度看待人力需求，盡量創造機會留住這些員工。”
& Z# q5 l1 @0 t6 ^: R0 o1 F對於決定在員工合約期滿後不續約的雇主，新的指導原則也鼓勵他們及早給予員工通知。例如，員工受聘期少於26週時，雇主決定不續約應至少提早一天通知，如果受聘期滿26週但少過兩年，雇主應提早一周通知等。 |
發表於 2016-6-21 06:58 AM
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