這是工資會首次建議把有關加薪額設在一個範圍內。這麼做是為了讓雇主在經濟情況不樂觀時多一些伸縮性。何惜薇報導[email protected]全球經濟增長疲弱，國內不同行業和公司的業務發展前景不盡相同，全國工資理事會在這個大背景下，為雇主提供更大的靈活度，建議雇主為基本月入不超過1100元的工人加薪50元至65元。
: \2 l6 l, o% BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。os.tvboxnow.com3 Z0 H5 n/ v. F4 J0 r: f. E5 ~3 A
這是工資會自2012年建議雇主給予低薪工人具體的最低加薪金額以來，首次建議把有關加薪額設在一個範圍內。工資會主席佘林髮指出，這麼做不是要為加薪額設頂限，而是要在經濟情況不樂觀時，給予雇主伸縮性。“這是考慮到雇主能否負擔得起工資成本增加的問題，負擔得起的雇主仍應給予更高額的加薪。”承包商投標新工程標書應納入員工第13個月花紅工資會昨天公佈適用於今年7月至明年6月的工資指導原則時，也建議承包商在投標新工程的時候，把員工的常年工資調整和第13個月花紅考慮在內，而那些把部分服務外包出去的公司，必要時應相應調整合約價值。 公仔箱論壇" B8 B5 X( L2 T! d1 ? ?3 k
- G5 {3 i4 W$ R8 @! T t5 QTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
+ N1 ^% j! T; O: X1 M. Z1 L工資會建議清潔業、保安業和園景業的承包商率先這麼做，這三個行業僱用不少低收入工人，它們都必須推行強制性漸進式薪金模式（Progressive Wage Model），為僱員規劃事業發展和按他們的技能與生產力給予合理加薪。這是工資會連續第五年為低薪工人制定具體加薪指導原則。工資會在2012年建議為月入低於1000元的工人加薪至少50元，2013年和2014年建議為他們加薪至少60元，去年則把可受惠者的工資上限調高到1100元。
, c3 @+ e7 v# f2 w9 H2 sos.tvboxnow.com8 `; c# I0 i1 s$ y4 J2 p, j9 I
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, ^5 x; q7 L/ Y
人力部的數據顯示，去年大約有11萬2900名全時間受僱的居民僱員，月入不超過1100元，前年人數則是13萬人。換言之，在一年裡，月入不超過1100元的全時間受僱居民僱員，已從居民勞動隊伍的8.2％減少至去年的6.9％。不過，相信是受業務發展不明朗所累，僱有員工工資不超過1100元的企業中，去年只有18％按照工資會的建議，為這些低薪員工加薪至少60元。2014年，為工資未達1000元僱員加薪至少60元的企業佔總數的31％。 tvb now,tvbnow,bttvb! k) V) g% K2 R# k% S& g( c* k) B! L
! k6 O+ [( v8 ^2 I" t
; r# {& K" Z |/ f2 V2 h
工資會成員、全國雇主聯合會會長葉進國說，工資會經過一番討論才設定低收入者的加薪範圍。“目的不僅是讓公司在落實工資指導原則時有更大的靈活度，也要鼓勵更多企業採納不具約束力的指導原則。”鑑於商業環境具挑戰性、生產力增長不平均，經濟前景又不明朗，工資會強調基本工資增長應公平並且可持續。它因此建議工資增長與業務發展前景掛鉤，可變動花紅等則應反映業績表現和僱員貢獻。佘林發說，業績好而前景樂觀的雇主可為僱員加薪並分發可變動花紅；業績好但前景不明朗的雇主在加薪方面可更節制，但可分發可變動花紅獎勵員工；業績不好、前景又不明朗的雇主，則可節制工資增長，但管理層應以身作則。 |
發表於 2016-6-1 08:21 AM
| 