受多個不明朗因素影響，僱主來年加薪料較「手緊」。有機構調查近百家企業加薪意向，預期2016年整體加薪幅度為3.8%，較今年4.3%顯著下調，加幅是近5年來最低。
$ y3 J! F6 L$ Xos.tvboxnow.com各行業當中以建築業的加幅最大，達5.1%。有人力資源顧問指出，IT人才短缺，相信來年加薪幅度「跑贏」整體升幅，惟酒店、零售業的加幅則被看淡。
3 y4 X+ a' D8 }- sTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。繼香港人才管理協會聯同浸大上周公布明年加薪幅度調查結果為4.1%至4.3%，香港人力資源管理學會昨亦公布最新薪酬調查結果，情況更悲觀，明年基本薪金平均調整幅度為3.8%，是2012年以來最低。os.tvboxnow.com3 u$ \0 E4 Q- E- n* h% ]
調查訪問了96家來自17個不同工業及商業界別的公司、涉及13.1萬個全職僱員，當中48家公司回應來年首4個月將加薪，但有43%企業表示暫時難以預測未來薪金調整幅度，比率較去年的35%為高。8 ~0 G6 i& \3 `9 d* S9 W' g) q
經濟不明朗 僱主趨保守
0 y& n& H8 ]" `. H. \1 F! C2 atvb now,tvbnow,bttvb學會副會長孔于人指出，有受訪企業指要觀察10、11月份的情況才可以決定來年薪酬調整幅度，反映受訪僱主在經濟不明朗因素，包括中國經濟放緩、股票市場波動、美國金融政策、強港元幣值及內地旅客人數下調等之下，明顯採取保守及觀望態度。tvb now,tvbnow,bttvb& u" C0 L; H' b/ a
以行業劃分，學會預期建築及工程業加幅最高，分別有5.1及4.8%，排第三的是製造業，加幅為4.4%。低於整體加幅3.8%的則包括零售、酒店、非政府機構及高科技／電訊業，加幅介乎2.9至3.5%，孔于人強調暫未見有行業有裁員迹象，亦指過去數年本港經濟成果不差，促僱主與僱員同舟共濟，鼓勵僱主以非金錢形式獎勵及人力資源策略留人。tvb now,tvbnow,bttvb" b; Y$ o1 R2 e# N! q N$ [; G3 v& ^/ f
IT人才吃香 助企業節流
# F% C; {! e8 V$ ?( y9 W, v! f; h# ztvb now,tvbnow,bttvb人工升幅將收窄，學會估計高科技／電訊業的加幅只有2.9%，惟華德士電訊及科技資訊人事顧問經理陳亮霞表示質疑。IT人才吃香，她分析除了因為人手短缺外，IT亦「不是一個只花費的部門」，在企業之中起增加生產力、節流作用，企業或會於面對長遠經濟挑戰時，開拓資訊科技部門。她指出有IT公司在10月檢討薪酬時，整體加幅由4%起跳，部分人更高達6%，估計來年加幅可「跑贏」整體平均的升幅。
* f9 {* i1 j. D/ d* utvb now,tvbnow,bttvb至於金融行業的加幅，合眾人事顧問總經理蘇偉忠估計只有4%左右，主要因為行業近期的活躍程度自年頭滬港通後大減，加上有個別跨國銀行裁員，但香港始終是國際金融中心，「個餅唔會收縮得太利害」，故加薪幅度相對較平穩，與今年比較加幅減少。1 r8 p/ P+ X7 e" k. \5 C
至於今年整體加薪幅度，人力資源管理學會指出平均增加4.3%，以建築業的5.9%為最高，而受訪公司中沒有錄得凍薪或減薪。 |
發表於 2015-11-4 07:29 AM
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