調查指近九成不合格 要求工資過高 小企老闆評新人 「職業道德轉差」- R; p+ O/ l0 q# w8 H# X8 C
- G% p; W! B- f4 `
6 I5 ^+ l, P% lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 ]& ?4 [4 }0 W
, ]* \. v; s2 r* Z! ?
# ]( A1 g* x- Y5 r6 Z加拿大統計數字顯示，雖然失業率持續高企，但職位空缺同樣保持偏高。據加拿大獨立企業聯會（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）公布最新調查結果，反映僱主對聘請員工的看法，他們既喜愛現有的職員，又難於找到新人具備同等的質素與職業道德。
! C2 X$ ^! x1 f1 o3 Y公仔箱論壇* ^' l( L1 X% I" Y( Y# H
該項調查是向會內成員進行，共有8,800人回應。當中65%小型企業僱主表示，僱員是令公司成功的重要元素，比其產品或服務更甚。接近四分之三表示，近數年聘用的新人的職業道德轉差，超過三分二認為求職者質素下降。os.tvboxnow.com, h5 z& z* q: ?: T, D# u+ |8 G
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& Y8 B; U g6 {, u* Z
「難尋合資格員工」tvb now,tvbnow,bttvb! h O% Y4 a+ H
' L3 D; r; G2 i) y" S; t5 D5 h: x4 @os.tvboxnow.com加拿大獨立企業聯會主席基利指出，加拿大小型企業視員工為公司的實力，但要尋找合資格的員工則愈來愈困難，特別是一些初級員工。
, e+ H, o# W: i/ atvb now,tvbnow,bttvb
& K# ]: Q, D( N P' |) W3 k5 C公仔箱論壇該項調查發現，有90%企業表示，能夠依賴現時的僱員可以完成工作，有不少老闆聘用新員工卻面對重大挑戰。當中感到最大的障礙是，缺乏合條件的求職者達88%；有一半僱主說，對方要求的工資過高；四分之一稱，求職者沒有在預約時間前來見工。os.tvboxnow.com# }' ]: H" q8 c2 w4 C, D
os.tvboxnow.com$ n/ b8 |/ b/ v' t2 @3 t! z" k
不滿遲到講是非
a% k" |5 t V/ d* A5 N9 Nos.tvboxnow.com tvb now,tvbnow,bttvb7 i' z; [* ~7 v8 B; r
此外，小型企業的僱主對僱員的行為表達了一些意見，屬正面的，有81%觀察僱員為客人多做一些功夫；但負面的是，61%認為員工在工作時間內，花太多時間在私人的電話談話、看電郵及短訊。有僱主列出一些拖延生產力的因素，包括55%講是非；41%工作時個人上網搜尋；40%過遲上班。( c% G: _5 y% Q
1 r7 n; G/ z- L9 q$ f6 M: H @9 d當問及在小型企業工作的優點，僱主認為能夠提供彈性，讓僱員可以處理如家庭等的私人事務。其次是具吸引力的薪金、責任廣泛，以及提供訓練或機會，學習及發展其職業。僱主如何挽留人才，他們表示提供一個良好的工作環境，例如待員工如家庭一分子，持尊重態度及開放溝通渠道。
4 R, Z6 W8 x& x6 D& [& Vtvb now,tvbnow,bttvbos.tvboxnow.com) e( n% c# [) |( [" j- d
有小型企業說，一些員工聯誼活動如高球賽、保齡球及聖誕節派對，包括邀請員工家屬，讓他們樂在其中，彼此建立良好關係。
8 K# R* T2 S( ]( |# i) W% l公仔箱論壇3 |$ E" C7 _* u7 w
有開設油站的僱主說，容許全職僱員彈性上班時間，每隔周末放假；每月及聖誕節有汽車津貼，間中給予員工小禮物作為驚喜，感謝他們為公司效力。 |
發表於 2015-9-3 04:59 AM
| 
