本沃爾瑪（Wal-Mart）早前公布調高最低工資，藉此提升員工士氣，豈料弄巧反拙，老夥計埋怨薪酬與「新仔」差不多，多年辛勞未獲公司認同。
$ m4 P% Q. E/ b! r( s Ttvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb& l$ J [: g! B# C1 w w
美130萬員工 僅50萬人得益
' @8 U1 H5 o% A m' R4 v& M' dos.tvboxnow.comtvb now,tvbnow,bttvb& a! o- M5 e! }/ N* i, c) \5 S
全球最大實體零售商沃爾瑪現時在美國共有近130萬名員工，新工資政策明年2月起生效，新入職員工的最低時薪將由9美元調升至10美元，比政府規定高出1.75美元，但只有約50萬名員工受惠。os.tvboxnow.com a7 q0 p. C& X& w+ `/ ^
6 b6 u+ o7 G/ C/ z1 b5 E0 T
有未能受惠的員工批評，公司政策沒有考慮工種、年資和貢獻等因素的不同，對資歷較深的員工不公平。工會指，該政策嚴重打擊資深員工的士氣，「他們覺得多年的付出不獲認同。」
; N; K4 K7 O9 J, c) a F# H5 ~tvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 p! O% y% R* [) s, w3 {$ {- A
在加州杜阿爾特分店任職夜班起貨機操作員的富恩特斯（Sal Fuentes）質疑，公司犧牲了資深員工的加薪機會和福利前景，用來彌補新員工的時薪增幅。類似看法目前在公司內更漸成主流。
+ D( g. c; s utvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇2 b1 _- N' _! e8 Y) O' T# i4 Q
美國沃爾瑪人事部主管奧利弗（Kristin Oliver）表示，留意到員工的不滿，理解他們感覺自己被剝奪了權益，公司將持續聆聽他們的意見，雖然暫時沒有額外加薪計劃，但會改變輪班制度，幫助員工得到他們想要的工作時間及提供新培訓等，以挽留人才。 |
發表於 2015-8-9 12:28 PM
| 