曾聽說這樣一則有趣的真實故事，一位退休的老領導，因為沒人找他簽字蓋章，便與保姆立下規矩，每次保姆買菜回來的菜單都要拿來給他簽字。 0 r5 z/ D+ j6 O' B& |$ a( R
6 C I( ]7 ]' Y9 g 這樣的自欺欺人，只為求得一種心理上的平衡，因為沒有了權力帶來的“獲得感”，便若有所失。有權時，“一言九鼎，門庭若市”；無權時，“人微言輕，門可羅雀”，如墜懸崖般的對比感受讓有的黨員領導幹部難以適從，貪戀權力就在所難免，由此演化出“有權不用，過期作廢”的“官場哲學”也就不難理解了。
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權力兌現，則是另一種追求“獲得感”的異化。有的黨員領導幹部感覺自己工作辛苦，付出大，回報少，規矩多，自由少，因而心理失衡，總想利用手中的權力追求更大的回報，以滿足自己的“獲得感”，劉鐵男從金錢中追求“獲得感”，倪發科從玉石中追求“獲得感”……正是在這樣的心理驅使下，不少人走向了腐敗深淵。
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7 B7 `" D4 g! y8 Z5 h 有的黨員領導幹部被商人圍獵，自己卻不以為意，浸淫其中，對奢侈享樂的生活艶羨不已，逐漸與商人老板勾肩搭背，走上權錢交易的歧途。浙江金華市原副市長朱福林在落馬後懺悔道，每當自己看到老板們做成一項投資取得豐厚回報後，覺得他們過得很充實、有意義、有成就感，而覺得自己很辛苦，付出多，心中反差特別大。加之，其看到一些領導幹部難以適應退休生活，心理逐漸失衡，便把黨紀國法拋諸腦後，與老板們沆瀣一氣，以滿足自我的“獲得感”。 9 D3 H# s, O, [; m3 o
# }% Q& {% y! }, y3 f3 m$ s, Jos.tvboxnow.com 晚清被譽為“中興四大名臣”之一的彭玉麟，曾六辭顯官要職，他在奏折中寫道：“治軍十餘年，未嘗營一瓦之覆一畝之殖，未嘗請一日之假回籍調治，雖甚病未嘗一日移居岸上。臣以寒士始，願以寒士歸。”他一心為國為民，不貪圖富貴，不縱情享樂。士大夫如此，我們黨的革命先輩同樣有這般精神，多少黨員幹部手握鋼槍，為人民的利益衝鋒陷陣，拋頭顱灑熱血，他們的“獲得感”是主義的實現，是人民的幸福，是黨的事業的成功。 os.tvboxnow.com3 [. E; g, ]- t$ c: Z( C3 ?/ f
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陳雲同志在入黨時曾說：“今身已非昔比，今後不是做‘成家立業’的一套，而要專幹革命。”正是這樣的精神指引下，我們黨才取得了革命的成功。 % ~9 l+ @" J! ?) F6 c
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和平建設時期，黨員領導幹部手中的“槍”變成了人民賦予的“權”，同樣要求其為人民的根本利益而奮鬥。黨員領導幹部的“獲得感”，理應從為群眾謀取幸福生活中獲得，從黨的事業發展中獲得，從理想信念的追求中獲得。
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9 j. ~/ t1 q5 b5 y* dos.tvboxnow.com 不可否認，物質生活的豐裕給黨員領導幹部思想觀念帶來了一定的衝擊。但是，黨員領導幹部必須看到，當官發財本應兩道，走上了領導幹部崗位，意味著負有更多全心全意為人民服務的責任和義務。 tvb now,tvbnow,bttvb1 ?* g2 c! T# P8 O: Y8 E( {
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記住從哪裡來，才知道往哪裡去。從普通黨員幹部走上領導崗位，代表了組織的信任，也代表群眾的認可，這本身就是人生價值的“綻放”。這應該成為激勵黨員領導幹部為民用權為民謀事的動力，在人民的幸福感中收割自己的“獲得感”。 |
發表於 2015-6-26 02:40 AM
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