[中國內地] 中國首個同性戀招聘會

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中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒* r+ `/ m- J7 }* y, I8 ?

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/ o3 Q9 }- N1 C, _6 ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇. x: Z4 o2 @# n7 g4 n/ a
今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。
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) ]( _) a: Y, d) B7 f' X; Vtvb now,tvbnow,bttvb據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。; k# @  ~" \# w- U/ s% U1 {" ?* c
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5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。公仔箱論壇1 R" \) a: M0 g% X; m1 F
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據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。
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/ f- }3 h: I% ~2 I3 F# \7 Ptvb now,tvbnow,bttvb畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。7 F1 Y2 p0 N& C+ C# W8 r5 u
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他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。' O" k, _8 S2 B4 _& n: w+ r

( D, m$ K8 r+ T* W- Uos.tvboxnow.com中國企業不願第一個吃螃蟹
2 U: _+ k; a' y+ a0 Ctvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 ^0 e! T; o2 A; L
記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？+ C7 m8 I7 O) U) v& F+ P/ {

  n7 Q% l. Y8 U7 A畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。tvb now,tvbnow,bttvb4 I  y, G. K9 Q$ U
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記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？
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畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。, g9 R; K# V1 A0 S# k
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記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？
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畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」4 R. f7 }' f: b8 r

9 O- M9 N' ]9 j( u; X3 ]1 ]0 C記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？
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* |8 ~. N# [2 o) x8 C" f! g! QTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。
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4 [- k& J" q  M+ L' f記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？os.tvboxnow.com. p/ F( v; O  E! m; |! u  Q
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畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。
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9 z2 o% E) A! h( i0 t2 z' Dtvb now,tvbnow,bttvb記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？
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畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: D$ Z: S0 x' S
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記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？. p* s0 m" X$ X
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畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。+ X; x- h+ j5 x; i

0 v( T- }7 @- B/ r8 J  z. ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「長期在職場偽裝 壓力最大」tvb now,tvbnow,bttvb: Q5 ?, |" u, J& z' {6 G* m
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記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？
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* P0 c" g* T) W, F( ntvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。
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/ }1 a+ [" ^. ~  x' H6 p記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。公仔箱論壇/ a  `4 F0 B/ [$ ~% m' i

- H' ^, v7 I- Btvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。tvb now,tvbnow,bttvb& f: Y% R7 ~9 F' o

" N6 X( c6 z2 v/ N7 [+ E6 G9 x記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？公仔箱論壇, R5 Z' \7 Q  F, Z, P, A

: A- q1 Z& u. @6 ~( zos.tvboxnow.com畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。3 V  M$ h) q1 l% I6 ^1 s9 g) j

6 B2 Q" ~& T$ O+ i3 ?$ htvb now,tvbnow,bttvb被隱形的群體
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4 Z( a; z4 Q  G8 _記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？
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畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。os.tvboxnow.com- H1 s  z- ?0 |! G! c; N/ B
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記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。
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3 K7 W1 ^" ^- ]tvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。
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記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？
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畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。公仔箱論壇/ s- h. r. }1 c$ m. I! f# C; m9 J4 Z
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記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？os.tvboxnow.com. u3 p0 j: W4 r3 M* W) {! L
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畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。5 ^1 j6 O5 C' Y! h2 J

4 B- w+ @7 {! W1 L% tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。出櫃與否 因人而異$ S1 V& u" C/ M0 E+ F/ A, V

$ S1 @) k$ ^0 Ios.tvboxnow.com記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？
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% g/ q/ l' o% h! [1 S9 ~7 m5 Z) m3 x畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。tvb now,tvbnow,bttvb" \- ?' q' K- o0 |& d
記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？
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. p( P/ x5 }, e畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。
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記者：你支持他們出櫃嗎？
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畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。
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. X6 z9 B  |7 f, I* g記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？公仔箱論壇1 f: m. `% R% d% F# _: _2 D& n9 a

3 Q( @* `9 {, o- v/ ^" }8 a畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。tvb now,tvbnow,bttvb6 m- Y  Y* q7 Y1 o, @. q" \/ I( W

; G) W* F$ y7 ]tvb now,tvbnow,bttvb記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？
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畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。