[中國內地] 中國首個同性戀招聘會

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中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒9 {, y" [; F; b2 ]) w* i! P
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今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。
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' q6 h# J) Q6 g5 R6 v公仔箱論壇據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。# H. [0 d+ P0 R( c+ Z8 L2 t1 Q
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5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。tvb now,tvbnow,bttvb7 D0 y  B2 H2 O# s1 V

6 k6 W1 J$ ~% H. q! J& h: j- vtvb now,tvbnow,bttvb據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。
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畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。
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他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。
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7 M; O9 z0 j4 S, @6 [9 o4 x; Z; i中國企業不願第一個吃螃蟹
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! m4 _7 b0 O! x- ~% d( T記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？
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畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ Z* _, c, W! X( l) i3 j) t( a% s
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記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？
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畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。
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& h/ g- s! \. F7 y4 I記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？
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畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」1 l9 t7 {3 G) y! |# T7 U5 ]
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記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？os.tvboxnow.com1 F7 I  R2 ]' v3 ^- [
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畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。
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6 P/ R5 _. ]6 s: Zos.tvboxnow.com記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! o+ W& p1 \) C3 B5 k* {
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畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- n) Y9 b( }0 B: w, c' f3 p

# o" L# ?0 }3 Z記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* A; T" [! k* H) {/ _6 ^! ^

+ n" f8 L. c, }% t% D, ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。
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' Z6 Q& k& c8 _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？公仔箱論壇9 E9 X8 A1 M$ o; D

7 {! K. X/ p* L% tos.tvboxnow.com畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  O: Y. p4 t! Y& J, `9 b

0 K/ \0 @+ ~: J: H8 b. n「長期在職場偽裝 壓力最大」公仔箱論壇4 ^; z0 `1 m% e
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記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？tvb now,tvbnow,bttvb/ g6 a* `9 O$ _; E; }

2 l  A" B2 m: w4 Z6 ?; nos.tvboxnow.com畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。
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$ W3 ?# o2 q  ?. z' }: j# Z記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。tvb now,tvbnow,bttvb# g5 ~) f' ~5 B, I9 F( [- ?* d0 M: K3 B

- Y5 Y% T6 z5 O# C9 j- b- S畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。tvb now,tvbnow,bttvb0 E6 R1 H: w5 v9 y7 a4 \* ?

% ]" T5 P" d& O" Z) p8 }( F記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？* a+ E  ?( s+ D' @
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畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。
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% l1 B* x; v) Z' a! t& {9 L! JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# k) q* t1 P& u: b0 h, T' ^4 I
記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？
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畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。
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/ ]2 ], ~, [" cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。3 \# C# h- P9 [

6 e( g0 I& O, ]( C1 p  ^$ Q公仔箱論壇畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* \3 D% M# L9 S* f+ M' Y

/ d) D0 I: P5 B, @. h4 D. f* _5 uos.tvboxnow.com記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？
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畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。
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- p) X8 K& ^; M記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？8 Z( q1 W. y# D
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畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。os.tvboxnow.com7 k# ~) g' T7 u$ f7 W; p

' }. g: E+ L0 V% }& d9 l4 P出櫃與否 因人而異2 ~2 ?# ]: ]" i5 o6 b5 R: ^
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記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？: ~! s6 \( ^- P; _

# I4 d  M  ^- m2 E+ e畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。
% l& [+ U! i, p% W  |6 W/ Jos.tvboxnow.com記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& m8 ?  C- F5 g2 n; ]8 k
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畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。
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, h& D/ I& R( E/ |( w4 k) }公仔箱論壇記者：你支持他們出櫃嗎？公仔箱論壇8 ]% E2 ]9 H3 k2 D" d" R1 M
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畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。tvb now,tvbnow,bttvb/ r4 j0 w2 ^% i) P5 n- T% s# Z
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記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？
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% v: H2 ]4 N2 S$ W+ g' m( i) O畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。
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/ g: N8 _4 n: tos.tvboxnow.com記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？
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畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。