職場性騷擾調查 六成婦女稱受害
8 H4 z) P4 T! l# z' M! Hos.tvboxnow.com
: ^+ T# a3 z0 j' U* r
3 f4 g; m3 m2 a$ Atvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb- B0 V. B2 a( m5 a; n% c
職工盟婦女事務委員會一項調查發現，近六成女性及五成男性受訪者曾在職場遇上性騷擾，以物業管理的情況最為嚴重，有八成六保安曾在職場受性騷擾。但只有百分之三人選擇向平機會投訴。工會批評平機會投訴程序繁複，由提交報告至結果審核至少須半年或以上。委員會又要求政府透過立法，規定僱主須提供性別友善工作間。3 t$ b- e+ r, U' O
) ^ D x, \5 w& M# ~ y調查在今年一月至三月上旬進行，收回問卷共有二百八十四份，近六成女性及五成男性受訪者表示曾在職場遇上性騷擾。調查的主要對象為服務性行業人員，當中以物業管理的情況最為嚴重，有八成六保安曾在職場受性騷擾。其次，地盤航空及零售行業的職場性騷擾百分比亦各佔七成或以上。公仔箱論壇0 c( v& Q: t- S" @
os.tvboxnow.com- y) v6 A5 f! V0 s
保安業重災區os.tvboxnow.com# W9 L0 x$ {7 d1 W2 f4 @0 p/ I
tvb now,tvbnow,bttvb$ |6 y1 s; q c. V' o
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞舉例指，「曾有男性麵包師傅稱店內無更衣室而在女店員面前換褲，更藉店內狹窄為由，在女店員搬運麵包期間，進行不必要的肢體接觸。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ O o! Z+ V( c- C# K5 Q: y
8 T) b! T8 q a4 ftvb now,tvbnow,bttvb委員會主席余美雲認為，現時法例未有強制要求僱主提供性別友善工作間，倘若員工在職場上受性騷擾，僱主因無法定權責，往往視若無睹，「曾有員工向僱主求助，竟反被僱主回應指『應盡量滿足顧客要求』。」tvb now,tvbnow,bttvb5 U9 v8 H" t$ _8 @3 \* i
3 h3 P" ~* |3 _$ e# Y
另外，調查顯示只有不足一成人會採取報警及其他法律行動，而會向平機會作出查詢或投訴的僅得百分之三。有約兩成人認為以上行動均無助解決問題，百分之七人認為投訴程序繁複。
7 T9 T* O/ s% k" u! U) H0 ]5 ctvb now,tvbnow,bttvb
( i& O) p/ f: m4 o% }公仔箱論壇張批評，平機會申訴過程要求大量文書往來工作，需時最少半年或以上，令受害人不勝負荷，「受害人先要書寫數頁長的自述書，若平機會受理便會轉發予僱員要求回應，僅此過程需三個月，及後又有一連串間接對話及調解。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. _8 C, T$ @7 n. X* ]
3 b; _: Q+ w0 S; |; m* ?
委員會建議，若員工在職場上遇性騷擾，應即時向對方表達不接受，並將案發經過仔細記錄。會方亦要求，平機會應簡化投訴程序，及修例強制僱主執行性別友善工作間。 |
發表於 2015-3-9 09:05 PM
| 