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愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。
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* D& a; J! n% u( O1 f" c公仔箱論壇外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。8 N: b d% N- [8 y7 d/ z6 { n) t) H
( ]5 J/ O4 j) H, R5 [* ]os.tvboxnow.com1. 彈性工作模式
& t U, n# K# b' d& B; ~3 ros.tvboxnow.com老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。os.tvboxnow.com4 E' G: S. } e0 }7 n
6 C& Q+ a' V' Y# d2 G0 b2. 追求公平待遇tvb now,tvbnow,bttvb& l& P0 [" [3 [9 d- o) W5 N
職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。
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! Y: ?* i8 ^0 e! ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3. 鍵盤戰士「低頭族」
V! ^/ j2 R# s \7 L( W職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。5 l% S7 ~. e) S# Y" i+ z
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4. 集體決策權TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 Q9 E: Q4 l0 B. B) o
職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。公仔箱論壇& e' ?: a: C4 G3 [0 E; r; e) ~9 O
0 T! t: r- q: C0 ytvb now,tvbnow,bttvb5. 輕易「跳船」$ q; D) g. l8 f# F1 A
報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。1 {6 J+ y$ E: z! p
7 q4 w' s0 [8 h% Z7 o5 E當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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發表於 2015-3-9 10:20 AM
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將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式