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愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。
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; T5 C+ Z' C" n8 `& Utvb now,tvbnow,bttvb外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。
3 o' T) e+ S; M& w% ?. L公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 z# W: W) a3 ~
1. 彈性工作模式tvb now,tvbnow,bttvb h& S0 g& l3 b! N% J! v( }/ P
老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。
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4 {, q8 k/ Z, @' ^1 ros.tvboxnow.com2. 追求公平待遇: U. d3 \- d4 h! I7 r* K
職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。公仔箱論壇2 B, l1 w+ m; l7 x @- {* O1 F+ @+ w
! \3 T C0 ^0 |; Q3. 鍵盤戰士「低頭族」
! {. L; v+ Z1 U/ Q* w1 L公仔箱論壇職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。公仔箱論壇- O9 y% H- v l$ z3 K* l! A6 {/ _
4 B7 V8 K% W W, N0 W6 [( V' |8 y9 ~/ _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4. 集體決策權* n( s! s! C3 i7 |' e
職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。tvb now,tvbnow,bttvb; A* I% B W5 m. f( @7 R' U9 m5 y
/ U" e2 }, e% K( y( |, ^; mos.tvboxnow.com5. 輕易「跳船」公仔箱論壇5 f; ^3 _ ?5 N2 N2 H1 q5 ~
報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。
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當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。0 v8 d1 x2 o+ _/ L6 C
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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發表於 2015-3-9 10:20 AM
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將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式