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愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。tvb now,tvbnow,bttvb0 F) a2 M; z" W
1 X. @& F$ S# Q, O0 }: d, C+ H3 ios.tvboxnow.com外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。$ Y% \; X1 R& Y/ C, ^* \5 g3 h1 Y
5 h3 Q! k3 p& Ntvb now,tvbnow,bttvb1. 彈性工作模式
* n, P3 S+ Y) `+ r( Htvb now,tvbnow,bttvb老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。
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0 O. f ^/ H% F0 Ttvb now,tvbnow,bttvb2. 追求公平待遇
9 N8 a3 w: G) F3 |0 r職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。tvb now,tvbnow,bttvb' p' u, k$ I7 ?% m
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3. 鍵盤戰士「低頭族」tvb now,tvbnow,bttvb' z' i* ?4 ?/ P4 O. f: j
職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。0 D7 @4 b5 ?% d
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4. 集體決策權
5 y7 @1 R g# G6 c0 t5 Los.tvboxnow.com職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。( x/ F- v2 | H- s! `7 m
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5. 輕易「跳船」公仔箱論壇$ x. E$ [/ d4 }+ C$ o L. s* Y
報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。
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, Z3 r2 n- w, y( o R6 Vtvb now,tvbnow,bttvb當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。公仔箱論壇) }+ D$ o b$ ]# R
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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發表於 2015-3-9 10:20 AM
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將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式