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台灣台北市長柯文哲。公仔箱論壇, w8 U. ^$ q& E. e
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自台灣台北市長柯文哲上任以來，展現出讓台北市煥然一新的高效率。1月15日，柯文哲在臉書上表示，改變台北應該從文化做起，並提出4個企業文化原則，
3 m6 P) M$ p7 `: _, _1 \' t; J( utvb now,tvbnow,bttvb1月15日，柯文哲臉書貼文，“改變台北，從文化開始”，他認為，台北市改變的源頭，就是從改變台北市政府的企業文化做起，而建立企業文化是長官最重要的工作。
0 ^5 W$ s/ E/ }3 W! G& f/ x/ Jos.tvboxnow.com公仔箱論壇5 m. E A" {5 x) U$ o! G
6 V O4 _! z% W# Qtvb now,tvbnow,bttvb柯文哲期盼在市政府建立4個企業文化。首先是“誠實互信”。要相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。他也深信“壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞”，因此他希望建立“講實話”的風氣。tvb now,tvbnow,bttvb* r7 V# t+ f) R3 [8 K
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其次是“崇尚樸實”。柯文哲說，非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是“簡單有效”。
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接着是“追求新知”。柯文哲描述，以前在台大醫院工作時，每天花5、6個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。公仔箱論壇* Y8 b% g) P& W6 V: i+ y
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最後是“團隊精神”。柯文哲認為，應該帶着“合作互利”的想法來參加一個團體，也就是“我的一分努力，因為我參加了團體，而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉著共同的價值觀，使團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。6 q/ E' E5 D4 I6 L2 D' M
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發表於 2015-1-18 11:48 AM
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