[港澳台] 薪資稅制教育 留才也聚才

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日昨台北市電腦公會理事長童子賢接受採訪指出，台灣外移人口中專業人才占了六十一％的比重，嚴重程度為世界第一，甚至超出非洲奈及利亞、尚比亞及亞洲的印度，這是一個很嚴重的警訊。通常一個完善的開發中國家，人才應該是內流的，人口外移，特別是專業菁英人才的出走，顯示出此地的環境及機會已無法滿足這些頂尖分子的需求。 菁英人才的流失，很重要的一個因素在於稅制。一般而言，愈高階的技術人員，其薪資所得也愈高，但高達四十五％的所得稅及其他如二代健保及員工分紅課稅等變項稅賦，林林總總加起來就成了一個很大的負擔。尤其當其他地區提供更優厚的薪資及稅制時，勢必會衝擊人才留台的意願。 但一談到稅賦的問題，又會牽動社會所謂「公平正義」的敏感神經，甚至引發「仇富」的心理，實際上這是一個很複雜而且需要政府好好規畫的區塊。因為現今的台灣所處的是一個國際化的環境，不論在產業及人才方面都要與國際競爭，沒有比別人勝出的條件，就相對處於全球競爭的弱勢，而其中薪資和稅制就是最重要的因素，這和國家內部各階層所得分配的公平與否，是兩個完全不同的議題。 我們可以看到在全球化時代，各國為了爭搶人才，甚至祭出量身打造的優待方案。例如新加坡、香港就以低稅負來吸引全球的富人及人才留駐該國。因此，我們很多政策不能再關起門來以本土的公平正義來看待，而是要從全球的觀點來看台灣要怎麼做，才能留住我們的人才資產，顧及國家整體利益及永續發展。 談到人才，更不能不提教育，去年十二年國教的紛擾至今還是餘波盪漾。我曾經多次為文，認為現行整個制度是一個標榜「齊頭式公平」的假平等，也是一個過分強調「機會均等」的假正義。特別是要打破明星高中的想法，更在無形中散發一種反菁英印象。目前各國都在積極將菁英教育向下扎根，反倒是台灣將之汙名化，認為明星高中是升學壓力的禍首。 事實上，菁英教育不是要放棄非菁英者，而是貫徹孔夫子「因材施教」的觀念。讓願意讀書的人，能在適合的學習環境中求學，激出更多火花。同時應該提升一般高中的素質以及職校的深度廣度，真正做到適才適性，均質與菁英並重。 人才是國力的基礎，也是一個國家進步的動力，不論是本土的「育才」、「留才」，或是從國外「引才」、「聚才」，台灣都需要通盤的規畫及完善的配套，才能徹底解決菁英及專業流失的現象。期盼政府正視問題，積極處理，別讓台灣競爭力隨著人才的出走而衰退。