內地挽才加薪高過香港
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香港人才管理協會及浸會大學又以問卷及電話,訪問內地七個主要城市的員工。結果發現去年七月至今年六月,平均加薪6.3%至7.2%,預期今年度加薪6.4%至6.9%,幅度高於香港。報告指兩地薪酬升幅水平不同,主要原因是內地很多企業仍正發展階段,需透過加薪挽留人才。6 w4 ?; C' S# |5 a+ w! I/ Q0 T% [, t
& E# B h2 [6 B' Z2 }2 r* r* M調查涉多地區行業層級tvb now,tvbnow,bttvb% ^0 k) P7 q4 G" `! o& E, ^
+ z9 I4 I8 x! C- r0 g! S9 F7 x調查在本年7月至9月間以問卷調查形式,從71個中國內地營運單位取得數據,加以整理及分析。受訪者主要涉及9個行業,包括建築、電子、製造業等,在7個主要城市和地區工作,包括上海、深圳、東莞、廣州、粵東地區、粵西地區及其他地區,覆蓋89個職位,僱員人數達78,797人,包括四個不同的職級,上至經理級,下至基層員工。9 q4 [, I! ]1 l9 X/ A3 a* {: a
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調查結果顯示,過去一年營運單位的平均加薪幅度介乎6.3%至7.2%之間;而2015年度薪酬調整幅度的預測則介乎6.4%至6.9%之間。
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% G- T, s. {& W# C公仔箱論壇而內地應屆畢業生的入職薪金,因學歷及工作性質不同而有所差別。從職能方面來看,大學畢業生的入職月薪約為3000元人民幣(約3800港元),當中選擇投身「資訊科技」的平均入職薪金錄得最高,達到3848元人民幣(約4800港元),其次是「財務會計」。薪酬與去年比較,不同教育水平的畢業生,在不同職能的平均入職薪金水平均有所上升。 |