（檳城16日訊）亞航X主席丹斯里拉菲達指出，馬航最近在面臨虧損的時候才轉戰廉價市場，對馬航及亞航來說，皆是傷人傷己的路線。tvb now,tvbnow,bttvb& K- o F4 {% d# ^$ e, Q
她說，兩家航空公司路線不同，馬航是走高級路線，而亞航則是鎖定廉航市場。
: ]- e$ \' Q: ^- s' Aos.tvboxnow.com“馬航不是走廉航路線的航空公司，而馬航的開銷如機師的薪水維持原有水平，只是機票便宜，就好像是高開銷低機票價，這種措施對馬航是一種傷害，也會傷害到亞航。”
7 k7 Y( f2 B% l6 g: r她是今早出席由馬來西亞理科大學主辦的“CEO講座”時，這麼說。當天出席者包括理大副校長拿督薛振美博士及拿督莫哈末教授等。
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( z8 x; m( \; [* ]居安思危規避風險os.tvboxnow.com3 ~& q8 x9 K5 h5 d; {' M" H) d& v
8 i3 c5 E. c6 J- J7 l/ D6 ytvb now,tvbnow,bttvb她也指出，企業必須要居安思危，列出可能會發生的危機，然後加以討論及尋求解決方式，確保可避開有關危機，以及採取行動讓公司的損失減到最低。
! x0 l% g: c/ j* Z- f“就好像亞航都會列出可能會面對的危機，我們董事在開會的時候，就會提出討論，比如排在危機首位的就是執照問題，再來可能是伊波拉病毒等，確保已經做好應對措施來面對這些危機。”
; W7 d, j0 b9 g1 V" g' Jtvb now,tvbnow,bttvb談到2015年財政預算案，拉菲達認為，政府將撥款用在哪裡都沒問題，但最主要的是所撥出的款項，最終有達到預定的目標。
9 D" r% S5 U1 q3 BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“不過，我要促請政府機構確保有關撥款被善用，若有紕漏就要及時制止。”tvb now,tvbnow,bttvb- G2 n+ y2 P7 Y, i \
她指出，政府的撥款有沒有被善用，在首個季度就能略知一二。tvb now,tvbnow,bttvb" a& o* W: E& t \& q
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大馬“東協經濟一體化”已遲應長期勘察外國市場
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也是國際貿易及工業部前部長的拉菲達指出，比起10年前就已開始準備面對東協經濟一體化（AEC）的國家，我國現在才來進行準備工作，已顯得太遲。 tvb now,tvbnow,bttvb. }& b# ]/ u5 r# ]3 W% D7 R
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勿僅期待短期獲利公仔箱論壇# e- ?4 z0 X' k2 O6 o; C) L
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她說，東協經濟一體化不只是開拓貨品及服務的新市場，也可在其他方面如人力資源等作出交流，我國應做好到其他東協國家如緬甸等開拓新市場的準備，並願意長期逗留及觀察投資環境是否適合，不要期待短期內獲利。
) v* Q2 m- V8 Xos.tvboxnow.com“開放市場後，我國若必須引入適當人才，屆時將會有很多國外的員工進入我國與國民'搶飯碗'，但國人也不可因為這樣而怪罪私人界聘請外國人，畢竟企業都有選擇權。 ”tvb now,tvbnow,bttvb/ H1 E" o6 v7 S% t8 G0 o3 p% t! ^$ n# s: ?
她說，各國有不同的政策、條規及市場環境趨勢，因此必須要了解各國不同的政策及環境，同樣的產品若是不同的包裝及品牌，或將有不同的市場。! `# C7 Z, D) `! S; Q
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企業多忽視人才管理“人放在對的位置才有成果”tvb now,tvbnow,bttvb7 W# v9 e3 f: l# V. A- E, T
* |7 Z. b2 S( i. M拉菲達認為，企業管理最重要的就是“人才管理”，但很多企業都沒有註重這一方面。
0 h A! I6 d) m4 a& s# v她說，“人才”才是執行任務並對結果負起責任者，因此必須要將對的人放在對的位置，才能達到成果。/ h7 {1 n! w1 b, Q2 G: u
“我最不能忍受有些企業為了要達到'固打'而隨意填滿人數，就好像為了要有女人在理事成員內而委任一名女人擔任理事，並不是因為她本身的能力。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" U/ Q" f5 {* W3 I9 u' Q' n; e
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須確保職員跟上時代0 {5 O2 n9 C5 [ n$ T' Z
1 O# e) r8 A' n% x7 YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。她指出，除了“對的人”之外，管理層也要確保職員們跟上時代及本身領域的技術。
/ @9 |: r6 }$ e4 t0 P4 E“整個時代環境都在變化，所以企業必須要跟上時代，猶如政府政策上的改變，以及開放市場上的競爭等。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 X4 A# m* u8 L2 A6 Z# ?* w" ?3 W
針對時下年輕人應跳槽加薪或留守舊東家一事，拉菲達認為，若公司可提供良好環境，職員也不會跳槽。
. [- B! c% t# m公仔箱論壇“提供良好的工作環境就是管理層的責任，若是有關公司經常留不住員工，那就是管理層的問題了，反之若是有員工為了200令吉的薪水而跳槽，那管理層可以跟對方說再見，然後善待願意留下來的職員。” |
發表於 2014-10-18 07:14 AM
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