[香港] Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」

serrurier

  N! a& h3 d; \. Tos.tvboxnow.com
4 L  h- l  P" q9 r6 [0 D% G7 r1 [tvb now,tvbnow,bttvbY世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
4 \$ ~; d: D- p2 [公仔箱論壇
, B' X7 R" b- e; T/ [" ^7 h$ @浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。; G; T; R0 z- q. _/ w/ n6 o

" G1 j+ A1 D, \) Utvb now,tvbnow,bttvb
8 c  G2 L8 |2 C- Y1 A3 J公仔箱論壇浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 G" U7 ~/ Z0 U& {$ M$ S

$ @, d! u1 u- b0 q+ _
0 \3 U6 B: g: sTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。港企對退休年齡取態TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; Y* j1 F" B/ j; i. y' I
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" V, ^* Z- R# n

( X: ~7 ?0 ]% y( fos.tvboxnow.com各地延長退休年齡
/ I4 w6 W) S6 n5 b4 cos.tvboxnow.com
( u! M8 u& z8 m( Htvb now,tvbnow,bttvb一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。tvb now,tvbnow,bttvb4 c2 O, O" j! Q5 j8 X' ]' C: p

. [3 A4 g( I% ~! Q' w- h$ rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ k0 B5 r; b, y& _1 V! x
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  x. o5 U9 |& {+ ]; _. N
不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。
* V/ [- t- m& Q! @2 Ntvb now,tvbnow,bttvb6 W/ Z* g9 C' ?. i# A; L# a
4成企業 員工多做不過3年
6 s" Q/ J" a% h7 G& {/ d' V- p公仔箱論壇公仔箱論壇( b+ ~3 f5 `5 x7 _/ [1 n# _" e
浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。- E3 X) S, l4 g
3 h, E5 b9 x1 g  [
86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。
0 c* B9 B( M3 M1 q0 Q$ R公仔箱論壇" I. y1 l% s, K, o6 w
調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。
0 w$ O9 s# X( [* w$ |6 j. o/ k( [tvb now,tvbnow,bttvb
6 Z  c% u  {8 V/ C; \4 c4 {CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。tvb now,tvbnow,bttvb/ ^3 r* `0 s6 w+ ?9 D- h

* k# r/ o3 X, B4 z# ]tvb now,tvbnow,bttvb挽留年長員工 免人才斷層tvb now,tvbnow,bttvb- p2 }2 F* ~3 w* R' G7 N" d9 _' E
% C: Q9 S% [3 I2 ?9 L# ?
浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。
4 u4 P1 x9 c: Q6 |. s, M4 g  [4 I
8 Y; X4 p4 u' X- {+ }% R' p趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。