[香港] Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」

serrurier

6 u9 _  Z. U+ C" f, R: r0 N% a
公仔箱論壇% p9 @1 r: }% I+ A' X
Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」& H. u3 M# Y7 C5 j7 o+ |
公仔箱論壇+ m5 y& A6 U1 z5 B& g
浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。tvb now,tvbnow,bttvb' F, P* j& k7 x% _4 X

  Y% Q$ d& [! @! A7 w公仔箱論壇. D8 M- p2 V3 p3 N& I
浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。
( h( L9 [& m" X+ R; A* b: u8 atvb now,tvbnow,bttvb) H1 n+ d$ f/ @; A* k# w

1 w; z( c: R4 L! oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。港企對退休年齡取態6 }3 Y6 m: f' v

" R7 L1 X3 T3 i% _: t3 Y
8 T: ]' i; s( B1 D0 J5 a各地延長退休年齡TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 z' Q2 e3 n3 M6 Z) J
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 |6 ]% B8 v/ u2 ~; q/ N
一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。
: b' D' Z5 B3 z7 N1 E: w0 I# bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
, Y, ]: g( v2 m2 [/ J5 U8 \5 q6 los.tvboxnow.com學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
+ h/ R5 d; P- r+ y. vos.tvboxnow.comos.tvboxnow.com$ z- ~7 D+ H$ w) S, e
不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。, e+ X9 H; t4 y8 {9 J& ]/ O, \4 ^

( Z3 r3 r2 ~9 B& N8 D4成企業 員工多做不過3年
3 R6 z4 m- }# a* i/ A% ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb6 n! G3 p) i- w& U
浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。
$ F/ N9 q: I' X2 _tvb now,tvbnow,bttvb$ Q7 c' u/ v; u0 ~; R  E
86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。
9 \: D8 F+ ?' T' e/ G) }0 Z
' s: z* x; b. r  e  r' `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 l, t& g& {) P. c
& p& ~5 g2 }5 m. w8 X
CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。: }$ k. ]2 O2 ?% P9 R

- q4 d4 L4 r2 Y3 _) f/ u公仔箱論壇挽留年長員工 免人才斷層公仔箱論壇2 T3 l# @) t- g4 J# l, \
公仔箱論壇4 v6 z/ w1 G3 R( n8 v
浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。7 i2 _3 ~  \( o+ s. {" }& x5 I

2 z5 x; N. u9 L7 U% ?+ b7 P$ ftvb now,tvbnow,bttvb趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。