本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯
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Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
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- y9 @+ z- q' `% X% z7 etvb now,tvbnow,bttvb浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。. q: k7 b4 ~7 p9 [8 h
3 m# [2 P6 ?+ b% P9 TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
, C" e: c1 K8 p# cos.tvboxnow.com浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。os.tvboxnow.com) H7 g6 ]& [1 c
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港企對退休年齡取態公仔箱論壇" ?7 t6 Y1 B0 N% M X. |
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各地延長退休年齡TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( Z! v* V/ L3 b; K6 u1 R- E7 X
, V& a2 i9 S" T/ M2 n: X一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。os.tvboxnow.com( f/ Q: E8 [( u9 W7 C, D
; {( Z% s; h& f8 i8 R7 I0 ?4 p, a9 wtvb now,tvbnow,bttvb學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
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" v6 h- X# g9 m/ q0 Kos.tvboxnow.com不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。
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- l% Y: Q* [: r4 ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4成企業 員工多做不過3年
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浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。7 L$ h1 S2 T. X" k9 q% @ z7 ~) _
4 n+ v; z: Y! P6 k' t( cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。os.tvboxnow.com# N' F/ J, m3 W
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調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。tvb now,tvbnow,bttvb$ z: z$ s$ P& c. C
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CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。公仔箱論壇0 r5 d: t4 R3 k: @) @! B9 o W* l
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挽留年長員工 免人才斷層os.tvboxnow.com6 Q: x! ~& C6 }! k% L6 r
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。os.tvboxnow.com2 ~' ^1 Z: F0 X9 Z7 g. O
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趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。 |
發表於 2014-9-25 10:32 PM
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