改變慣習，建立新場域，是改革和超越的必然步驟。讓場域多元化，超越慣習，方能够推動嶄新的生命。回到欲推動跨族群作業的社運團體，建議先增設「多語境協調員」一職。如果我們以本土母語教育爲榮的話，又怎麽能够一邊盛贊多元却唾弃多元呢？調整架構，走出舒適圈，再多做培力與培訓，並在會議决策中多提醒，假以時日相信必有所獲。os.tvboxnow.com9 S1 _! c# C9 b: ~
* H* G4 l" f- Z itvb now,tvbnow,bttvb過去數年，多次參與國內中文圈社運或反公害人士討論，皆重複聽到義正言辭的「我們要跨族群」、「要在臉書多用馬來文」，「要走進甘榜」等論調。然而，過後再次碰面，往往發現這些計劃沒有什麽進展。tvb now,tvbnow,bttvb% K: |$ U8 U" v5 @2 W1 D( U% e
5 Q. H- o% V( I' h) _; l [% a5 r3 |1 i1 ^1 O5 E+ m) k
跨族群，無論是理想主義的召喚，還是理性策略上的需要，都是一項擴大群衆支持、串聯潜在受壓迫者與增加運動影響力的嘗試。4 n( K! E0 H2 X9 S
" A2 x1 X2 m9 q& q公仔箱論壇
, Z- s7 D7 V) }2 o3 d- t然而，爲什麽這項工作知易行難，每每原地踏步，走不出去呢？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. w" W) Y5 ~! N/ z" G' `
, U3 J4 _1 Q- K3 d0 e, u( S
公仔箱論壇- I( Y* K8 j- x! z" d
這種前方似乎有座無形障礙的滯性，乃是組織或場域 「慣習」在作祟。「慣習」（Habitus）一詞，源自與傅柯齊名的法國社會學家布爾迪厄（Pierre Bourdieu）。布爾迪厄建立了一種實踐理論，以分析特定群體或個人實踐的機制，而這理論圍繞著「場域」與「慣習」而建立。布爾迪厄本人曾經說道，原本「文化」可能是更好的術語，但是這個過分被决定的術語帶有被誤解的危險，因此便退而求其次地選擇了「慣習」此一英文改用而來的深奧術語。os.tvboxnow.com4 ]9 e4 |" Q5 X% g7 B9 b
tvb now,tvbnow,bttvb- T! E1 F% Y6 t( M! g
+ E- ?/ R+ R* Y& Qtvb now,tvbnow,bttvb「場域」（Field）則是由社會成員按照特定的邏輯要求共同建設，是社會個體參與社會活動，是集中的符號競爭和個人策略的主要場所。人們都生活在關係構成的社會空間中，一個個不同的社會場域（如文學場域、科學場域、藝術場域等）構成了我們所處的世界。每一個社會場域都由潜在規則所建構，不同場域有各自特定的利益形式和特定的幻象，場域創造並維持著它們。公仔箱論壇, b2 h8 h3 D/ H& I$ h
, C, o: ]* F; H: i+ t0 m$ f/ sTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 | s: _* ?$ o
「慣習」則是個開放的傾向系統，是個體在實踐中形成的，然後又作用於人類的實踐活動。慣習使人的生活表示出極大的隨意性，然而這種隨意性的背後却是結構化的作用。
2 x$ M. P/ S3 b0 X/ p
$ d D( n/ P! {* S. J* \0 O公仔箱論壇
+ z8 K+ H8 I) f/ Sos.tvboxnow.com慣習X資本＋場域＝實踐
1 N! R% A/ c1 XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
2 N6 n2 z" F$ l, FTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
" X/ J1 _8 ~' H G6 O2 T7 G6 N" bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在布爾迪厄場域／慣習理論裡，也有「資本」的概念。他所用的資本概念不同於經濟學家的資本概念，而是「以物化形式累積起來的勞動」。簡單而論，那是場域內行動者投入的經濟、社會、文化與符號資本，而這些利益，就是人們對場域中彼此爭奪的資本的價值的共識。
/ C0 z! B, t( Q K4 o
: g* J4 a" U( @% T/ oos.tvboxnow.com
- ]/ ?$ Y9 Y, W u8 J+ g7 [) xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。慣習是與場域對應的基本概念。舉個例子，在媒體場域裡，對新聞「客觀性」的要求與聲望相聯繫，因此形塑了要求嚴謹、客觀、專業的慣習。而場域內的行動者（如記者、編輯、校對、排版等），將會競爭性地運用、維持或累積本身的資本，以攀爬至場域內的上層。
. f' B) } R% N1 I) o) ^6 Z
1 q1 C+ w' I$ w: n- H X公仔箱論壇. K) |% n$ y5 w# j* h: } c
布爾迪厄說，場域與慣習之間的關係體現在兩個方面。一方面，場域形塑慣習，在特定場域中，慣習成了場域固有的必然屬性體現在身體上的産物；另一方面，慣習有助於把場域建構成一個被賦予了感覺和價值的世界。 s; o* [8 E7 }" S
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! e. P5 K) L) u/ ~) s& r# y
os.tvboxnow.com0 G3 |& s u& F5 g3 b7 ]
% q8 w9 t4 \- z7 x, iTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇# v+ G" U& x) V3 A6 h
1 l* p+ ]! m$ l7 A; @) P" K回到馬來西亞本土，「中文圈社運」場域，自然也形塑了本身的慣習。社運的同好人士，以同樣的語言交流、開會、記錄與傳播；媒體方面，社運通過媒體報導新聞，而前來報導的媒體都是中文媒體，於是更多閱讀中文的人關注／投入運動，形成一個循環圈；活動方面，則由於現有群衆反應熱烈，拉攏了更多用中文讀寫的人投入運動，於是再次形成一個更大的反饋回路。
( v7 c1 O1 L/ k! Q
8 ] ?) p# C gos.tvboxnow.com+ G) I% o5 a' @1 r& E* Y1 V
應該投入的資本，自然會受到該所處場域的慣習所影響。爲什麽臉書宣傳不放馬來文？爲什麽沒有舉辦不同語言的說明會？爲什麽組織內沒有更多元的代表？這些都是因爲慣習産生作用，使運動傾向往內探尋，而非往外擴展所致。os.tvboxnow.com% L/ I& a1 f% j+ U
3 S# d R5 r# hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 _; u6 U9 _; c: _+ C
另外，慣習也影響了行動者資本的投入，進而限制了場域的邊界。「爲什麽要花費時間翻譯？反正沒有人看」、「甘榜的宣導工作就交給馬來人去做吧」，「爲什麽一定要我們先用雙語，馬來人爲什麽不先用？」等等，都是維護本身符號資本的手段，以及對於場域潜在規則的維護。如之前所述，這並非純然客觀結構或個人主觀價值作祟，而是場域／慣習的辯證發展。
) \6 R; V3 t; _- F/ X1 Wos.tvboxnow.com
5 e; i: J6 E% c0 l. ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。os.tvboxnow.com! ]& `2 }* F) |( b
山頭主義：累積資本搶當老大
3 v" A$ @6 o4 n; d3 G; A3 ^0 H/ }" m9 `- q) F! F
os.tvboxnow.com+ ^1 p3 W& h9 i5 t0 R" y* v
用通俗的話說，場域類似「圈子」，「慣習」是圈子中人的習慣性做法與潜規則，而「資本」則是財力、體力與時間的投資。忙於在本身的圈子內互相取暖或累積資本做老大，渾然忘了大方向與大策略。這種情况，有的叫舒適圈，也可以稱爲山頭主義。
8 W5 H! t- ?/ s' ios.tvboxnow.com
5 O9 T3 R8 {* n+ m9 {) F- `4 k U7 Etvb now,tvbnow,bttvb- Z5 M" Y7 V; R1 N H. U% ?4 k
當然，要把場域中的慣習改變，進而擴大場域的邊界，是項艱巨的挑戰。這也是爲什麽許多社運人士有意嘗試走出舒適圈，却往往無功而返。
! T% q9 \; N0 L- sos.tvboxnow.com
$ {, u0 z6 E5 B5 Ttvb now,tvbnow,bttvb
3 d* [: i/ H, w) n9 e2 Pos.tvboxnow.com回到根本，許多社運初旨，無論是選舉改革、婦女權益、無障礙運動、弱勢族群權益、反公害等，都帶有能够跨族群的普世價值與色彩。如果像反公害運動般直接存有族群地域的因素（如邊佳蘭石化工業區附近的大部分受害者爲馬來人），除非是爲了自我取暖，否則要成功的話，更加需要廣納不同語境、宗教與文化之人的加入。: O" Z/ G+ _" q9 Y" g# ?( m/ V4 X
% }* Y: T. Q8 B' k% a
2 i5 ]0 d9 \5 o) ?改變慣習，建立新場域，是改革和超越的必然步驟。讓場域多元化，超越慣習，方能够推動嶄新的生命。回到欲推動跨族群作業的社運團體，建議先增設「多語境協調員」（Multi-context Coordinator）一職。誠然，走遍多國，皆無此職，但馬來西亞獨樹一幟，我們又何必抄襲別人的組織架構？如果我們以本土母語教育爲榮的話，又怎麽能够一邊盛贊多元，一邊却唾弃多元呢？調整架構，走出舒適圈，再多做培力與培訓，並在會議决策中多提醒，假以時日相信必有所獲。 |
發表於 2014-6-19 11:54 AM
| 