放寬延任機制 以優厚條件留人
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公務員一向有退休後繼續受僱的機制,部門首長認為有需要可作申請,但須經公務員敍用委員會審批,但自○九年收緊程序後,成功個案已少之又少,港府內部亦鮮有應用。局方認為,為讓職系或部門首長有更多彈性,可用公務員職位延聘部分公務員,即獲延任的公務員新年資會計算在退休金中。但局方還須精算研究,延長部分公務員年資對公帑負擔的影響。公仔箱論壇- O! h& U& ^7 I" W9 m2 I' ]; P
4 ?) h9 l+ p- x: y: i/ f, W公務員事務局發言人解釋,公務員退休後繼續受僱機制一直存在,只是甚少應用。在一二至一三財政年度,退休後繼續受僱(包括不多於九十日的最後延長服務)的人數為四百一十人。局方建議部分公務員,通過透明、客觀的甄選程序,可繼續以公務員聘任條款延遲退休年齡,但退休後繼續受僱的人員在繼續受僱期間,不應獲晉升,以免影響未退休同事晉升。tvb now,tvbnow,bttvb' s; Q8 t( T. x/ v
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商界爭聘高級公務員os.tvboxnow.com/ O q. C* I7 S% H) k- K
" d: U! S# U. V- }+ r但為何不用毋須累計公務員年資的合約制延聘公務員,局方發言人解釋,機制是現行做法,而且延聘公務員也要你情我願,不能逼公務員做長一點時間,所以要維持一個較有吸引力的薪酬,「但若是真正運作需要,納稅人都應付這筆錢。」中原人力資源總經理周綺萍指,用較具吸引力的公務員條款,還是較省錢的合約制,要視付對方有多大意欲留在體系內;很多紀律部隊仍願意留在公務員體系,政府毋須運用額外公帑留人。但高級公務員在私人市場甚為搶手,私人公司會以較優厚條件吸納他們,「商界都會看競爭者出手,再用一個相應薪酬條件留人。」相信公務員條款較能吸引高級公務員留下。8 W0 [( B" |4 B9 u3 b
. l3 V, Z% `0 v( h0 ntvb now,tvbnow,bttvb紀律部隊願合約制延聘
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城市大學專業進修學院學術統籌宋立功也表示,紀律部隊也願意以合約適度延長他們的退休年齡,這做法好處是不會影響政府在長俸及公積金供款的承擔額。但公務員事務局可能有研究,須採用公務員條款才能與私人市場競爭人才,但最重要還是平衡制度。 |