丘亦生：富二代的最低工時
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■有研究證明，工時較長的CEO確實對公司的盈利能力有所幫助。
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近期某政協富二代的表現，令人搖頭嘆息，這些未來香港的經濟骨幹人物，是否具備接棒能力令人擔憂。查實即使能力有所不逮，也可將勤補拙，不過外國最近便有一項大型CEO調查，發現家族企業的富二代CEO，工時明顯較專業CEO為短，即使勤力CEO確實對企業盈利有幫助，意味富二代CEO對生意的上心程度，反不及街外人CEO。公仔箱論壇: f" J3 h1 ~3 c; m0 e( ~
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去年底哈佛及哥倫比亞大學的商學院，連同倫敦政治經濟學院的學者，聯手發表了一份研究，調查CEO的工時，尤其是想了解，家族企業的自家人CEO與街外CEO的分別。
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幾位學者僱用了十多位大學生，在印度cold call了逾1,400家製造企業，表示想研究CEO如何運用時間，結果得到356名CEO同意參與，學生調查員在3個月內，每日聯絡他們的私人助理，取得這些CEO的行事曆，並且在3個月後再覆核一次。tvb now,tvbnow,bttvb0 F ]% `8 ~3 U
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- G T4 d) {/ v公仔箱論壇家族CEO每日工時少8%
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2 A7 u2 n' v# ^8 |1 t收集數據及統計後，得出這些CEO的平均工時每日約9小時，最清閒的25%CEO，平均只需工作6.9小時，最勤快的25%，工時則達10.7小時。如果按他們是否創辦人及其直系親屬來分類，就會發現家屬CEO比街外人CEO的工時少8%。
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研究又發現，家屬CEO更容易受外來環境左右，而改變工作時間，如印度出名的暴雨時節，他們便會相應減工時5.4%，反而街外人CEO卻倒過來多做3.8%。tvb now,tvbnow,bttvb J3 q4 B. P; Y5 Z `$ m$ L1 Q
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又例如當地舉行極受觀迎的板球賽事時，雖然所有CEO都會提早收工，趕赴球賽，但是專業CEO往往會在翌日補時，把工作量追回來。
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/ ~# p, y& T) [( W" utvb now,tvbnow,bttvb學者從這些CEO的具體日程推斷，家族CEO工時較低，不能由擅於分配時間或工作效率來解釋，反而可能因為他們是皇親國戚，被撤換的風險較低，因此更可以偷得浮生，追求qualitytime。公仔箱論壇$ s3 C: X0 F; O* n; H% t' m D
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事實上，研究取得的大量數據，亦印證了勤力CEO（工時較長者）確實對公司的生產力、增長及盈利能力有幫助。os.tvboxnow.com& T l6 M" k ?/ b9 v: v, x
7 t1 j: W5 E% a8 N這種工時差異，並非印度獨有，同時亦見於巴西、英國、法國、德國、意大利及美國各地。
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2 a6 W; p' N+ O9 n富不過三代非無稽之談8 O3 l2 S8 r6 N( J) v+ \, o2 L
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近年有不少論據認為，家族公司不一定輸蝕給專業管理公司，因為非家族管理公司的管理層，往往過於急功近利，追求短線回報，着眼谷高花紅，反而家族公司能夠着眼長遠發展，甚至敢於犧牲短期回報，故此隨時跑贏。tvb now,tvbnow,bttvb( |) W" o( [ c
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發表於 2014-3-7 11:30 PM
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