丘亦生：富二代的最低工時
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- N* R: q3 G R1 [7 t# @+ S■有研究證明，工時較長的CEO確實對公司的盈利能力有所幫助。
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近期某政協富二代的表現，令人搖頭嘆息，這些未來香港的經濟骨幹人物，是否具備接棒能力令人擔憂。查實即使能力有所不逮，也可將勤補拙，不過外國最近便有一項大型CEO調查，發現家族企業的富二代CEO，工時明顯較專業CEO為短，即使勤力CEO確實對企業盈利有幫助，意味富二代CEO對生意的上心程度，反不及街外人CEO。
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5 p/ x1 u: _! F1 atvb now,tvbnow,bttvb去年底哈佛及哥倫比亞大學的商學院，連同倫敦政治經濟學院的學者，聯手發表了一份研究，調查CEO的工時，尤其是想了解，家族企業的自家人CEO與街外CEO的分別。
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幾位學者僱用了十多位大學生，在印度cold call了逾1,400家製造企業，表示想研究CEO如何運用時間，結果得到356名CEO同意參與，學生調查員在3個月內，每日聯絡他們的私人助理，取得這些CEO的行事曆，並且在3個月後再覆核一次。
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5 A; i6 }: K' \/ [" I7 v% z公仔箱論壇家族CEO每日工時少8%/ T. {+ ]: v! k P+ l/ p
4 T3 R \& Z, a0 g收集數據及統計後，得出這些CEO的平均工時每日約9小時，最清閒的25%CEO，平均只需工作6.9小時，最勤快的25%，工時則達10.7小時。如果按他們是否創辦人及其直系親屬來分類，就會發現家屬CEO比街外人CEO的工時少8%。. f/ m! [% ^' U# w7 W! T
- U7 j1 _# Z% M0 j研究又發現，家屬CEO更容易受外來環境左右，而改變工作時間，如印度出名的暴雨時節，他們便會相應減工時5.4%，反而街外人CEO卻倒過來多做3.8%。) Q Q- L9 X6 G$ ]2 p
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又例如當地舉行極受觀迎的板球賽事時，雖然所有CEO都會提早收工，趕赴球賽，但是專業CEO往往會在翌日補時，把工作量追回來。
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" ~9 ]5 H* g) \! U4 p W學者從這些CEO的具體日程推斷，家族CEO工時較低，不能由擅於分配時間或工作效率來解釋，反而可能因為他們是皇親國戚，被撤換的風險較低，因此更可以偷得浮生，追求qualitytime。
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0 y8 K; b, C( O& I2 H& yos.tvboxnow.com事實上，研究取得的大量數據，亦印證了勤力CEO（工時較長者）確實對公司的生產力、增長及盈利能力有幫助。公仔箱論壇' b4 I: z" h& L- S: e
/ \ a2 s( l3 J7 B0 c6 Htvb now,tvbnow,bttvb這種工時差異，並非印度獨有，同時亦見於巴西、英國、法國、德國、意大利及美國各地。
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: G: C0 u. s' F8 ttvb now,tvbnow,bttvb富不過三代非無稽之談$ r% Q5 g; v2 ~: t8 i4 g4 P+ u0 z
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6 y* B( P$ H) R dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。近年有不少論據認為，家族公司不一定輸蝕給專業管理公司，因為非家族管理公司的管理層，往往過於急功近利，追求短線回報，着眼谷高花紅，反而家族公司能夠着眼長遠發展，甚至敢於犧牲短期回報，故此隨時跑贏。os.tvboxnow.com/ B u3 C' `, J" B5 b9 e; P6 }
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發表於 2014-3-7 11:30 PM
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